猴年新春刚过，宁波又进入了招工旺季。从企业招聘的意愿以及发布的职位数来看，不仅各种专业的高端人才是企业渴求的，普通蓝领工人的需求数量也不少，总体上呈现市场需求多元化的趋势。

　　记者 毛雷君 通讯员 沈炜

　　有经验的专业人才受欢迎

　　记者从多家民营企业了解到，有专业经验的人才普遍受到欢迎。比如财会、销售、设计等专业人才一直是各家企业所需求的，而且负责招聘的相关要求都是：具有从业经验。民营企业最喜欢的人才就是来了马上能干活的，如果需要通过企业自身的培养才能胜任的话，从时间成本和经济成本上都不太合算，这也是应届大学毕业生在民企的招聘会上不如有工作经验的人吃香的原因。

　　宁波梅子良物电子商务有限公司总经理梅子表示，今年他们公司要招会计。尽管目前公司的账务是委托专业的财务公司报税，但是内部的产品进出货还是需要有一个理账的财务人员来做统计分析。同时美工、设计这些依然是电商的紧俏人才，也是目前电子商务企业所紧缺的人才。具有相关实习经验的大学生，或者具有创意的年轻人会比较容易获得工作机会。

　　当然，记者在调查中也了解到，应届毕业的大学生虽然缺乏相应的工作经验，但是他们积极进取、大胆创新的特质也具有一定的优势。有不少民营企业家也表示，他们不介意给新毕业的大学生提供一个舞台，让他们和企业一起成长。

　　蓝领工人也有空间

　　相对于那些新兴的文化创意或者高科技电子企业，一些传统行业的企业需要大量的一线蓝领工人。据宁波瑞丽洗涤股份有限公司董事长赵艳红介绍，新三板上市之后，随着商业兼并，企业规模的不断扩大，公司需要更多的人才，其中第一线的工人有不少的缺口，今年预计要招收近百名的一线蓝领工作人员。赵艳红说：“虽然我们引进了国际先进的洗涤设备，优化了管理流程，但是行业特点决定了我们一线工人的需求量还是很大的，占了公司人员总数的一半以上。”随着先进技术的使用，工人的素质也在不断提高。

　　另外如传统的餐饮行业，每年春节过后也会迎来一波招工热潮。不过，现在很多企业家也认识到人才队伍稳定的重要性，纷纷推出措施来增加一线员工的凝聚力，这也减少了春节后员工短缺带来的不利影响。

　　中国国旅宁波分公司今年要招收新员工在３０名左右，该公司的负责人表示，他们招收的同业销售人员比较看重新员工的学习成长能力，对于专业并没有特别的限制。

　　宁波金银彩绣艺术有限公司的负责人裘群珠也告诉记者，他们公司是传统的手工艺公司，除了核心的设计团队以外，现在缺的就是有经验的熟练工人，每当订单多的时候，他们就会采取产品外包的形式，用来料加工的形式组织社会上有经验的绣工来帮助生产。“这样的好处就是资源共享，让有能力的灵活就业人员在家里就能把活做完，我们负责质量把控。”裘群珠说，“随着文化产业的发展，有经验的一线工人会越来越吃香的。”

　　人才创新需要政府扶持

　　在采访中，有不少企业家都表示，随着企业转型升级，企业最需要的就是创新型人才，国家也在鼓励大众创新。目前阶段来看，很多民营企业还缺少标杆，而企业创新很重要的一条就是政府搭台引导，通过专家培训等方式，为企业培养和培训合适的人才。

　　宁波艾谱实业限公司副总裁曹君认为，随着产品智能化的趋势，企业对软件开发、产品设计人才更为迫切。现在的大学生在校期间就要进行必要的培训和实践。同时，他也提出，现在的大学生一定要摆正心态，要耐得住性子，从基层做起。选择工作要全面衡量，既要看到行业前景和发展空间，也要符合自身的性格特点。

　　“目前阶段产学供需矛盾依然存在。政府相关机构应该多搭建相应的平台，缩短学生毕业后到企业工作的距离。”市校企合作公共服务平台主任徐晓东认为，去年成立的宁波公益培训师联盟就是一个很好的实践。他们推荐更多的企业家到高校开展讲座，进行有针对性的就业辅导和职业培训，力争组织建立更多的校企合作基地，让学生能够更快适应社会，从而为学生、学校和企业三方搭建一个互利共赢的平台。市民营企业协会秘书长王广庭认为，“从长远来看，企业的发展最关键的还是人才，每年的各种招聘会上体现出来的结构性矛盾，光靠学校和企业是很难解决的，只有政府相关机构从总体上进行调整和扶持，才能真正让人才得到最合理的使用，最终促进企业的发展，使得社会整体经济走上良性轨道。”