宁波金唐软件有限公司成立于２０００年６月，是一家专业从事卫生信息化软件研发、生产、销售及服务的公司。15年来，公司被认定为国家高新技术企业、宁波市重点软件企业、宁波市软件服务业十强企业、是浙江省医疗卫生信息协会常务理事单位，公司产品被浙江省内外７００多家用户所采纳。

　　金唐软件总经理董事长邬金国认为，只有坚持一个“实”字，才能收获完美的结果。“实实在在做人、踏踏实实做事、扎扎实实做企业、做实用的产品”是金唐人的行为准则，是企业所有成员的文化共识。 

　　企业文化以“实”为核心

　　企业能够不断地发展，离不开员工的自我提升与成长。

　　员工入职面试，就有专门针对诚信的面试题目设计。曾经有一位各方面表现都很不错的名校毕业生，因为在面试情景模拟中，与客户沟通时不真诚、撒谎，而导致最终未被录用。同时，公司在员工转正考核、管理晋升考核、技术晋升考核等方面，除了考察业务与技术能力外，还重点关注员工为人处事和诚信度，并列入一票否决指标。公司打造以“实”为核心的企业文化，要求每一名员工在思想上要具备诚信意识和信用观念，通过每一个人的行动来促进企业诚信经营能力的提升，做到永不欺骗客户。

　　同时，公司以“为用户提供最优解决方案”的产品理念，坚持“做最实用的产品”。不仅在遵循医疗业务规范的基础上尽力满足客户提出的需求，还凭借自身多年的行业经验，在深入分析客户业务与管理流程的基础上做实用的产品。 

　　扎扎实实做企业

　　企业长青离不开优秀的内部管理，有好的企业内部环境才能够让企业长效发展。无论是公司的薪酬体系还是绩效考核体系，实行的都是人性化的企业管理模式。例如薪酬体系执行中，当公司利益和员工利益有冲突，一般以员工利益优先。

　　金唐多年对于诚信经营的一贯坚持，才让它收获了一批忠诚的员工和稳定的客户群体。

　　医疗软件从业人员必须对医疗业务有非常深入的了解，也决定了医疗软件企业人才的难以快速复制性。所以稳定的员工，是企业发展的保障和基石。金唐软件从成立至今，都保持了很低的员工流动性。公司创立之初的８位员工，尚有７位还在公司工作；从公司成立到现在，共有４名承担管理职责的技术人员离职，而其中有３个又回到公司。

　　由于医疗行业的特殊性，国家相关政策的推进决定了医疗管理软件的多变性，因此医院软件的销售实质是一种持续服务，这就决定了老客户的二次产出意义重大。得益于“稳定”的客户群体，公司最近五年每年的销售额均有３０％以上的增长。

　　通讯员 胡芳