商报讯（记者 鲍云洁 通讯员 任社）记者昨天了解到，２０１６年第一季度，中国宁波人才市场共举办现场招聘会４６场，共７５１３家次单位进场招聘，推出岗位４万余个，需求人才１５万余名，共１１万余人次进场应聘洽谈。与２０１５年同期相比，招聘场次持平，进场招聘企业数减少４．５％，推出岗位数减少２５．８％，进场求职人数增长１９．８％。

　　企业招聘和人才求职呈现三大特点：

　　一是进场求职人数大幅增长，显示求职者的就业紧迫感在增强。与２０１５年同期相比，现场招聘企业数、岗位数、需求人数都有下降，但进场求职人数同比却增长１９．８％。市场求人倍率（有效需求人数／有效求职人数）为１．３８，与２０１５年同期２．０６相比，求人倍率明显缩小，显示经济新常态下，人才的流动性在加大，求职者的就业紧迫感在增强。

　　二是进场招聘企业仍以“贸易·进出口”等传统行业企业为主。一季度参会企业数最多的行业依次为：“贸易·进出口”、“机械制造·机电·重工”、“电子·微电子”、“汽车·摩托车”（制造·维护·配件·销售·服务），这些行业招聘企业占一季度进场招聘企业总数的４５．９１％。

　　三是企业高端专业人才难求，人才更加注重发展平台和机会。一季度，“才富·宁波”系列中高级招聘会参会企业数、岗位数和进场人数与２０１５年同期相比，分别增长１０．５％、９．４％和１５．９％，但达成初步意向数同比却明显下降。综合性招聘会进场人才多以应聘行政、人事、营销等专业要求较低的岗位为主，高端金融类、专业技术类人才难求。从企业和人才回访情况看，一是企业对人才，尤其是中高端人才要求越来越高；二是人才对岗位和企业的选择更加谨慎，不仅关注岗位和薪资本身，更加注重发展平台和机会。