市场再现兜底增持承诺。昨日午间，凯美特气和奋达科技两家公司发布公告，董事长号召员工增持自家股票，并承诺兜底。两份公告的效果立竿见影，两股下午开盘涨停。

    董事长承诺兜底号召员工增持

    6月2日，凯美特气和奋达科技两家上市公司发布公告，公司董事长号召员工增持，并承诺兜底。凯美特气公告称，公司董事长承诺，2017年6月2日至6月6日，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。

    奋达科技董事长也提交倡议书称：“鉴于公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：公司及全资子公司全体员工积极买入奋达科技股票。本人郑重承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。”

    这一幕曾在前两年股票大跌中频频出现。

    Wind资讯统计显示，自2015年8月以来，两市至少有佳创视讯、双塔食品、旷达科技、东方海洋、德威新材、皇氏集团、美锦能源、金通灵、中利科技、金贵银业、科陆电子、全通教育、暴风集团等15家上市公司发布过大股东或董事长等兜底员工增持的倡议书。

    超80%的个股能从二级市场获利

    2015年股灾、2016年初大跌期间，不少公司董事长兜底式增持出现，但究竟有没有得到公司员工的响应暂时无法获悉。如果有员工响应了号召，如期买入后是否出现亏损真的得到了承诺人的补偿，也没能从上市公司后续动态中了解。但可以肯定的是，若董事长等如公告中所称完全履行承诺的话，其员工响应增持确实是不错的无风险机遇。

    从上述15家上市公司的董事长号召的17次兜底式增持来看，只有全通教育和暴风集团在2015年7月份发布的员工无风险增持仅需持股6个月，其余所有的员工增持需持股满12个月才能享受到承诺人的亏损补偿。

    其次从员工响应号召，能否获利来看，即员工在公告中规定的增持时间内以最高价买入持有，期满后立即卖出，即最高买入价相对于期满后的最低价、最高价来计算收益。15只个股有13只期满后最低价或最高价都比增持时的最高价高，即超过80%的个股，上市公司员工在号召期间买入都能直接从二级市场中获利，其中金贵银业员工甚至能获得一倍以上的收益，而只有极少数个股需要公司承诺人补偿损失。

    若上市公司员工在号召期内以更低的价格买入，则期满后获利将更多。由此可见，上市公司员工响应号召买入、持有，期满后能获得不错的收益，即使期满出现亏损，还能得到亏损补偿，是不错的无风险投资。

    而对于普通投资者来说，在大股东等号召增持期间买入，持有半年或一年后整体上涨获利的概率也较高，但并不能完全回避风险。可见公司大股东等实控人对自家企业价值的判断较准确，而最新兜底号召员工增持的凯美特气和奋达科技也均受到资金追捧，纷纷封住涨停。对于长线价值投资者来说，这类机会值得关注。

    另外，在弱市环境中，业绩补偿、资产注入承诺同样值得投资者关注。近期发布承诺事项的上市公司为：延迟减持承诺的上市公司有德尔未来、天海防务、天业股份、新文化；业绩补偿承诺的有吉艾科技、银亿股份；追加锁定期及减持补偿承诺有康尼机电；资产注入承诺有*ST新亿、*ST沈机、张家界、博雅生物、烽火电子、弘业股份。

    记者 张寅