高层次人才洽谈会现场。 记者 崔引 摄

    打破人才评价过程中的痛点堵点

    如何真正引进宁波需要的、能够为宁波发展作出贡献的人才？这一次，“甬江引才工程”打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。以更加开放的条件、更加灵活的方式，向海内外英才敞开怀抱。

    比如，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。

    与此同时，在常规遴选方式的基础上，宁波创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合评审环节；对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。

    值得一提的是，宁波专门在“甬江引才工程”之中单设青年人才专项，秉持“青年决胜未来”理念，持续加大对青年人才的引进培养力度，建立了青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年精英，全力打造享誉全球的“青年友好城”。

    “通过此次升级，宁波正向全球英才敞开更大怀抱，我们诚挚希望有更多人才选择宁波、选择未来，扎根甬城，与宁波共成长！”市委人才办相关负责人说。