企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的动力。两年来，区水务公司全面深化企业文化建设，丰富文化建设内容，创新文化建设形式，提升干部职工综合素质和专业技能，构建积极向上的企业氛围，增强企业凝聚力和向心力，引导干部职工投身到水务事业发展热潮中。

    深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省市委统一部署，根据区委和国资管理中心党工委具体要求，全面推进主题教育深入开展，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，努力推动主题教育真抓实做、高效开展，确保“规定动作做到位、自选动作有特色”。通过主题教育，党员干部的奋斗精神、党性修养、综合素质，及团队凝聚力、创业干事能力得到进一步提升。

    全面开展干部职工教育培训。落实“引进来”和“走出去”两条腿走路方针，全面系统开展干部职工综合素养、专业技能培训，营造创先争优的良好氛围。两年来，开展营销员、化验员、抢修工、电工等各工种（岗位）技能竞赛、比武活动40多次，一线岗位人员实操能力、工作技能明显提升。利用宁波大学校企合作平台，每年坚持开展干部素养提升研修班，邀请宁大专家给干部讲课，开阔干部眼界，学习管理技能，提升综合素养。通过系统化的干部职工培训，企业队伍整体素质快速提升，有效激发了干部职工积极向上的进取精神。

    丰富职工文体生活。依托“水晶”读书沙龙，以朗读形式开展读书活动，在职工中掀起读书热潮。走进社区和学校，普及节约用水知识，做节约用水小实验，传播社会正能量。组织广大女同志走进水厂，助推生产经营。举办瑜伽培训班、面点制作及组织登山、羽毛球、乒乓球、游泳等活动和比赛，陶冶职工情操，增进队伍团结。丰富多彩的文体娱乐活动不仅丰富了职工文化生活，也推进了文明和谐企业建设。

    热心社会公益事业。以水晶服务队为服务载体，建立“服务时间线”模式，定期在“学雷锋纪念日”“劳动节”“儿童节”“老年节”等节日开展各类活动，密切与社会各界的联系，帮助弱势群体解决实际困难。与尚田龚原村建立结对共建关系，通过共商发展大计、文化设施建设资助、慰问困难群众等具体举措，切实推进结对帮扶工作。每年组织“慈善一日捐”等各种慈善捐助活动，广大干部职工踊跃参与，展现了新时代奉化水务人的爱心和社会责任感。