李露

    近日，笔者前往我区东西部扶贫协作对口地区吉林省延边州安图县采访。自脱贫攻坚战打响以来，安图县发生了逆转贫困的巨大变化，也涌现了一批典型。

    但在采访中，笔者发现一个问题：安图县人才流失严重，尤其是相对落后的农村地区。一方面，青壮年外出务工，村里老年人和无劳动能力的人口逐年增加；另一方面，返乡创业，带动村民发展主导产业的人越来越少。而实际上，这些地方恰恰才是最需要人才的。

    其实，虽不及安图严重，但奉化同样受该问题困扰。从农村走出去的青壮年中，凡是能到省城或外地就学深造的青年大学生，毕业后鲜有愿意回乡工作或创业的，往往把自己的第一次就业创业之地选择在更利于自己发展的上海、杭州等地，一旦落地扎根，就更少有人愿意回乡了。

    笔者认为，要破解农村人才严重流失的问题，首先是要加强宏观政策调控。政府应从政治待遇、金融支持、税收优惠、定向培养、企业对口帮扶等方面加大政策的引导支持力度，吸引青年人才返乡就业创业，带动其他人共同致富。其次是要促进产业提质增效，推进农村公共服务设施和公共服务体系建设，不断夯实发展基础，从而吸引越来越多的青年人才返乡，为家乡振兴注入活力。当然，在乡村振兴过程中，通过正确的舆论引导，改变一些人对返乡的成见，也是必不可少的。

    让从乡村出去的干部、教师、医生等公职人员和文化人愿意回乡创业，鼓励退休干部回乡居住，让回乡成为一种时尚，才能给青年人才返乡的信心和勇气。笔者相信，通过乡村振兴战略一系列政策的实施，会有越来越多的青年人才回到农村或者投身乡村建设。