本报讯（记者 傅新欣 通讯员 董佩锋）又逢暑期。对于大学生来说，在暑期勤工俭学是个不错的选择，然而一些打着招募暑期工名义的“黑中介”，用人单位的“临时变更”让许多大学生吃了不少哑巴亏。日前，记者从区劳动保障监察大队了解到，本月已受理大学生暑期打工纠纷案件案件10起。

    7月20日，两名来自苏州的大二学生到区劳动保障监察大队反映，称一起实习的同学上周辞职后，企业并没有按照原先协商的发放工资。他们也想提前结束实习，但害怕企业克扣工资，于是来此寻求帮助。

    据了解，这批大学生是通过劳务公司介绍，从苏州到位于我区经济开发区的一家企业实习。原本劳务公司答应的日结，来到企业后却变成月结。监察员范一先沟通后得知，这批大学生和用人单位没有签订劳动合同，暑期工协议其实是“劳务雇用合同”，不同于《劳动合同法》中的劳动合同，不适用劳动仲裁和劳动监察立案查处。经过调解，该公司答应在大学生办理离职手续后的5个工作日内结清工资。

    区劳动保障监察大队提醒：大学生在暑期勤工俭学，可以到当地就业中心、人力资源市场等正规单位找工作。此外，应与用人单位签订书面协议，比如约定工作时间、工作内容、工作报酬、工资结算方式等，并要注意保留其他能够证明从事这份工作的录音和照片等相关证据，一旦发生纠纷，便可作为维权凭证，保障自身合法权益。此外，如果学生在做暑期工期间和用人单位发生经济纠纷，可以直接向法院起诉，同时还可以向人力社保部门举报“黑中介”的违法违规行为。