为进一步推进人才评价体制机制改革，科学创新企业人才评价方式，近日，我区调整出台了《奉化区企业“三领”人才评审管理暂行办法的补充办法》，补充办法更加强化人才对企业的贡献导向，进一步扩大评审企业范围，适当放宽工作年限、推荐名额、资格条件等要求，同时优化政策待遇。主要体现在以下三个方面：

    行业范围进一步拓展

    补充办法将一线从事经营管理、技术研发、技术应用人才所在的行业范围，由原来的工业制造业企业扩大到工业制造企业和生产性服务企业（不含国有企业、金融以及邮政、电信等垂直管理企业）。

    资格条件进一步放宽

    放宽人才引进期限条件。由连续缴纳养老保险、个人所得税满36个月调整为连续缴纳养老保险、个人所得税满12个月，由申报企业和申请人作出今后2年月均收入达到相应标准的书面承诺。

    降低人才认定条件标准。克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，降低“凤麓蓝领”资格条件中月均应税收入至8000元以上，细化条件调整为在奉化区企业从事一线技术工作，持有国家职业资格五级（初级工）或初级专业技术资格及以上证书的人才。

    增加企业申报认定名额。每家企业按职工实际缴纳社会保险人数确定申报名额，低于100人（含）企业每年最多不超过3名；100人-500人（含）企业每年最多不超过4名；500人-2000人（含）企业每年最多不超过5名；2000人以上企业每年最多不超过6名。

    政策待遇进一步优化

    享受生活津贴、人才购房补贴、子女入学、人才培训、安家落户等全方位生活保障，补助标准也会随政策调整逐步升级。

    其他注意事项

    1.上述待遇的享受仅限入选人才在奉化区工作期间，到达法定退休年龄后不再享受。

    2.评价工作一般每年组织开展一次，评审实行总量控制，原则上每年入选名额不超过60名。