徐国平

    改革开放这些年来，有大量外地人员到奉化工作和生活，尤其是设区五年来，奉化像磁铁一样，吸引越来越多外地人口落户，成为新奉化人。这些人中，有带项目到奉化创业的投资者，也有政策引进的科技管理人才，更多的是前来务工的人员。在基建工地、工厂车间，新奉化人占有很高比例，在房屋装潢、环卫保洁、家政安保、物流配送、餐饮服务等行业，新奉化人成了主力军。新奉化人是城市发展不可或缺的重要力量，他们给奉化这个快速发展的城市注入了活水，增加了人气，同时为奉化城市建设添砖加瓦。新奉化人在这里生根发芽、安家落户，逐渐把奉化当做第二故乡。

    我在工作和生活中接触过不少新奉化人。随着时间推移，与他们的交往日益增加，有的甚至成了忘年交。二十多年前从湖南来的小陈，是个大学毕业生，刚来时应聘到一家企业工作。他克服语言、饮食习惯、处事方式不同等诸多困难，对奉化从陌生到熟悉、再从融合到喜爱。他娶了奉化姑娘安了家，孩子也在这里出生。之后，他和妻子一起创业，工厂办得红红火火。期间，我给过他们一些小帮助，特别是在他创业遇到困难时，我鼓励他不要因一时困惑，放弃在奉化发展的梦想，要用积极的心态去克服困难迎接挑战。现在，小陈已经能讲一口流利的奉化话。他对我说：奉化确实是一块干事创业的高地，是一个能凭真本事立身成事的地方。

    现在的工厂，虽然外地员工流动性较大，但只要领导真正重视外地员工的薪资福利待遇和精神关怀，还是能留住员工、稳定队伍的。我所在公司的领导就很重视这方面，对有真才实学、有发展潜力的新奉化人蓝领员工，委以重任，并提供上升空间。小张来自安徽阜阳，从一开始只身一人来奉化打工，到之后带全家到奉化工作生活。他从普通工人做到班组长、车间主任、部门经理，公司党支部还培养他入了党。他的两个孩子要入学时，公司给予了帮助。如今，小张买了车、买了房，成了安家落户的新奉化人。每当我用灵桥牌普通话与小张的皖北普通话交流时，总会迸发出幽默的火花。我记得小张说过好几次，他全家来奉化安家是正确的选择。奉化是座包容的城市，也是座有活力的城市，他来奉化十多年，最初只有对雪窦山和水蜜桃的朦胧印象，现在熟悉了城区的每一条街道。这些年，奉化的水变得更清了，道路变得更宽了，城区变得更靓丽了。他从初来乍到时有孤独感、自卑感，到现在有了归属感、认同感和幸福感，奉化成了他的第二故乡。

    来自江西吉安的小曾在公司当部门主管十多年了，从当年青春洋溢到现在鬓角微白，一直保持着朝气和激情。他的两个小孩分别在奉化公办学校读初中和小学。他有江西人典型的踏实稳重的性格，平时话不多，一讲话就讲到点子上。他深有感触地对我说：“未来的希望在孩子身上，我出来工作选对了地方，奉化的教育质量确实不错，有利于孩子成长。”他说他也选对了单位，工作环境好，与领导成了朋友，他也把公司当作自己的家。

    不过，新奉化人也有共同的烦恼，在与一些朋友交谈中，我发现他们因为社交圈子较小、业余生活单一感到困忧。现在仍是熟人社会，日常生活中没有亲朋好友在身边，缺少社会支持系统，不少事情办起来不够顺畅，有时会失去方向感。我感到克服新老奉化人之间交往的局限性，求得相互融合、和谐共处的模式，需要双方共同努力。作为世居在奉化的本地人，对新奉化人要心怀大爱，多一份关心、理解和支持，多与他们交朋友。如果没有他们的辛勤付出，我们的城区可能没有这么美好。他们是光荣的劳动者，理应受到尊重，获得与其职业相关联的社会地位。有关部门要提升服务质量，有效扩大公共服务范围，多为新奉化人办好事、做实事、解难事，送温暖、送政策、解后顾之忧，不断为新奉化人拓宽社交渠道、丰富业余文化生活。而新奉化人要以积极的心态，主动融入社会，树立奉化人意识，与当地人融合，多与当地人交朋友，把奉化作为第二故乡，实现谋生创业、安居乐业的梦想。