通讯员 应国民

    蓝海多 洪傅瑜 

    徐明芳担任尼可工会主席三年多来，以女性特有的韧性做好工会的每件事。她常说，职工是企业宝贵的财富，是企业发展的活力源泉，做好工会工作，不仅要帮困，更要调节好职工与职工、职工与企业的关系，让职工参与到企业的管理中去，学到更多的知识和技能。

    在徐明芳的心中，职工利益无小事。凡是职工的困难，无论难度多大，她都尽心去帮，凡是涉及职工切身利益的事情，她都尽力去办。为了把帮扶工作做细做深做实，徐明芳实打实、心贴心地开展工作，她对困难职工家庭的情况开展细致的摸底调查，建立困难职工档案，对每户困难职工的收入情况、家庭住址、生活状况、贫困原因、子女就学等情况一一摸准、摸透。当职工发生紧急困难、重大疾病时，她都会及时出现，成了帮困解难“第一知情人”。仓库老职工李师傅体检查出癌症，她第一时间去医院探望，并送去2万元手术费。因李师傅每月只有三千多元工资，2万元对于这样的家庭来说无疑是及时雨。

    徐明芳不仅生活上关心职工，更是把他们的安全放在第一位。为提升职工消防安全意识，她每年都牵头组织消防安全培训，系统讲解消防知识，就如何防范火灾隐患、如何正确使用灭火器等项目开展培训，通过安全知识培训和实际演练，公司营造了人人学习安全知识、人人参与消防安全的良好氛围。

    徐明芳注重从企业的管理机制层面维护职工的切身利益。她担任工会主席以来，建立了企业职工工资增长集体协商机制，这个机制建立之初，很多人不看好，多数人觉得企业是老板个人所有，职工利益如何分配、工资多少是老板说了算，工会没权去约定。徐明芳一方面与不理解职工耐心沟通，一方面开展协商前的调查研究工作，精心制定了工资集体协商要约，在公司领导的支持下，让职工共建共享企业发展成果。

    徐明芳还建立了工会小组长联系职工制度和心连心工作室，她自己经常深入班组、服务中心，面对面与职工交流，及时化解职工矛盾。

    她用数年如一日的行动诠释了爱岗位、爱员工的真心真情。她说，自己也会有烦恼，也知道辛苦，但做工会工作贴近职工切身利益，她愿一直做下去。