本报讯（记者王伊婧）日前，市民郭女士拨打本报新闻热线８７００００００反映了一件令她郁闷的事：女儿小桑在一家饰品店工作了四个多月后，前不久辞职，但饰品店上级公司却扣下了她最后一个月的工资。

　　桑小姐今年１８岁，刚踏出校门步入社会。去年７月底，郭女士母女在江东中兴路的世纪联华超市逛街，看到一楼有家名为“流行美”的饰品店在招聘员工，桑小姐遂上前应聘。“当时店长告诉我，试用期３天，正式入职后每天工作１０小时，每月休息４天。”桑小姐回忆道，“店长还要求我购买价值４００元的工作服和一套１５００元的化妆品，说必须使用店里的化妆品化妆，然后展示给顾客。”谈妥了各项事宜之后，桑小姐签了劳动合同，并于去年８月１日到店里上班。

　　干了一段时间后，桑小姐发现加班时间越来越长，常常要从早上７时半干到晚上１０时多。因为不堪压力，去年１２月３日，桑小姐向店长提出辞职后就没去上班了。

　　然而，桑小姐最后一个月的工资却迟迟不到账。“前三个月发的工资一共不到４０００元，除去买工作服和化妆品花的近２０００元，所剩无几。”郭女士说，更奇怪的是，女儿与公司签的劳动合同至今没拿到手，店方说是寄到杭州公司总部去盖章还没寄回来。

　　１月１７日上午，记者随同郭女士母女俩前往饰品店询问缘由。对于加班问题，店长刘女士解释：“我们是在征得员工同意之后适当延长工作时间，每次加班，我都跟桑小姐商量好的，她也表示没意见。”

　　至于最后一个月的工资问题，刘女士为记者接通了公司朱经理的电话。电话中，朱经理说，根据公司规定，员工若要离职，需提前一个月向店长递交书面辞职申请，经过相关程序批准后才算正式离职。“桑小姐说不干就不干了，没有递交辞职申请，属于非正式离职，根据公司规章制度，她其实尚未辞职成功。这些天，她不来上班，要按旷工计。”

　　当记者问起桑小姐的劳动合同为何还未寄回时，朱经理表示对此不知情。他最后告诉记者，“公司在杭州，如果桑小姐能来公司说明相关情况并递交书面辞职申请，公司会补发她最后一个月的工资。”

　　对于朱经理给出的承诺，郭女士表示怀疑，她随后向江东区人力资源和社会保障局求助。

　　经过查询，该局信访办一位叶姓工作人员告诉郭女士，桑小姐工作过的饰品店于去年１２月５日才在工商部门注册登记的，而那时桑小姐已经离职。从严格意义上来说，桑小姐工作的这４个月，与该公司是非法雇佣关系。桑小姐如果拿不到应得的报酬，可以到法院起诉老板，通过法律途径维权。

　　临别时，郭女士告诉记者，她打算去法律援助中心咨询，再考虑下一步该怎么走。