本报讯（记者沈朝晖 通讯员任社）２０１３年被称为史上最难就业季。宁波以抓基础人才的理念来抓毕业生就业，既抓毕业生人才引进，又促进毕业生充分就业。据统计，去年全市接收毕业生５．３万余人，９０％以上进入各类企业工作，毕业生实际初次就业率达９８％。

　　市人社局相关负责人表示，宁波的毕业生就业率之所以能高达９８％，这既有多年来抓实毕业生就业工作的积累，又有超常规的政策措施的推动。

　　去年８月，宁波新出台的毕业生就业创业政策，让广大高校毕业生眼前一亮。

　　根据该政策，自２０１３年至２０１５年，对宁波生源毕业生、非宁波生源硕士以上研究生、与宁波签订了人才智力项目合作框架协议的高校本科及以上毕业生等三类高校毕业生，只要到宁波中小微企业首次就业、工作满一年、按规定缴纳社会保险，就给予一次性毕业生就业补助，专科学历每人为３６００元，本科及以上学历每人为６０００元。

　　市人社局负责人表示，出台这一政策就是为了改变高校毕业生“才上岗、就跳槽”的尴尬，鼓励毕业生扎根中小微企业，为企业留下更多基础性人才，推动中小微企业不断转型升级。

　　宁波把高校毕业生当作企业未来发展的基础人才，除对到中小微企业就业的学生给予就业补助外，还对企业接收毕业生发放社保补贴、对人才中介机构接收派遣毕业生给予奖励。一系列政策措施鼓励毕业生面向企业面向县（市）区就业，充分调动了企业录用毕业生的积极性，也有力改善了人力资源结构和区域分布。

　　为加快引进毕业生人才，促进毕业生充分就业，多年来，宁波一步一个脚印，建立了全方位、立体化的促进毕业生就业创业渠道。

　　着力搭建就业实践平台。共建立各类实习、见习基地５７６家，去年提供实习见习岗位２２３２６个，１８８６６名大学生参加了实习见习，实习见习后留用率超过７０％。

　　打造校企校地合作新模式。建立高校就业服务工作站，探索建设校园人才市场。开展“在甬高校走进县（市）区———就业、实习、创业合作洽谈对接活动”，校企签订合作意向１５０余批次。

　　举办大中专毕业生就业服务月活动。去年举办４０余场毕业生现场和网络招聘活动，３５００余家企业参加校园招聘会。组织赴国内重点高校举办城市人才环境宣讲会和校园招聘会１０余场，与２０００余名毕业生达成接收录用意向。

　　强化帮扶未就业毕业生就业。建立高校毕业生就业服务系统，依托基层就业公共服务平台，通过家访、电话回访、社保比对等方式，摸清未就业毕业生底数和需求，提供针对性的政策咨询、职业指导、技能培训和就业推荐，共帮扶３０４１名未就业毕业生实现就业。

　　大力扶持毕业生自主创业。建立完善大学生创业平台，全市已创建１０家市级大学生创业园和５家大学生创业培训基地，有序扶持大学生创业创新。积极开辟大学生创业绿色通道，通过专业的创业服务机构帮助大学生化解创业难题。

　　我市还注重吸引知名高校优秀毕业生来甬就业创业，创新实施了“百千万工程”。与４４所“２１１”高校签署了合作协议，建立大学生实习基地１０３家。通过实习、实践，加深名校学生对宁波的了解，吸引更多的知名高校毕业生来甬工作和生活。２０１３年我市接收“２１１”高校毕业生３７２５人，同比增加１６．０４％，其中接收硕士及以上高学历毕业生２１７８人，同比增加２２％。