□江海

    上周五，“时评”版刊登了一组关于公务员的评论文章。有的质疑六成公务员想过“辞职”却为啥无一人辞职；有的从“吃水果也得买”的感叹切入，强调“做官即不能发财”；有的提倡出台规定，规范公务员“工作外”行为，等等（２月１４日《宁波日报》）。

　　这些评论围绕公务员队伍中存在的问题展开，言辞犀利、痛陈时弊，与当前舆论环境和社会关注热点相契合，表明公务员正陷入众说纷纭的“舆论漩涡”。那么，究竟应该怎样看待这一现象呢？

　　作为“当事人”，公务员自身必须冷静地、理性地看待这一现象。陷入“舆论漩涡”后，公务员的“反应”无外乎几种：或满腹委屈，“怒发冲冠”；或冷眼相看，不当回事；或冷静看待，虚心听取批评意见，并以此为镜认真反思和规范从政行为。显然，后者才是正确的选择。

　　必须看到，公务员队伍中确实还有不少这样那样的问题。尽管有的问题只存在于局部领域、少数人身上，有的和过去比已有不小改进，但不可否认，与群众的要求相比，差距仍然不小，群众还有许多不满。故此，公务员惟有冷静地、理性地对待批评，才能从中读懂群众的期待，看到自身的差距，看清肩负的责任，看准努力的方向。

　　社会在不断发展进步，公务员更多地接受来自社会、舆论的监督，将成为常态。这种情况下，与其愤愤不平地“叫屈”、“诉苦”，不如把批评和压力转化为进取的动力、转化为服务群众的能力、转化为廉洁从政依法行政的操守和行为约束力。这样，才能从根本上化解那些可能被放大了的不满情绪，以行动取信于民，公务员在群众心目中的形象才能改观。

　　作为社会公众，则要客观地、全面地看待这一现象。去年一年，落马的省部级高官就有１９名（２月１１日《廉政瞭望》）。有人因此在网上调侃：现在的领导干部，全抓起来有冤枉的，排成队隔一个抓一个有漏网的。官员腐败真到这种程度了吗？显然不是。这是一种误读和非理性情绪的宣泄。正风肃纪以来，公务人员违反八项规定的问题不断曝光，仅我市查处通报的就有４７７起，３８６人受到责任追究（２月１５日《宁波日报》）。公众有必要也应该盯住问题不放，但不能“一竿子打翻一船人”。毕竟，在各级党政机关和企事业单位，混事的、犯事的党员干部只是少数，更多的在认认真真做事，踏踏实实做人。这正如习近平同志指出的，我们党员干部队伍的主流始终是好的。

　　此外，媒体的角色很重要。一方面，既要敢于监督，敢于针砭时弊、抨击公务员队伍中的不良现象，促使这支队伍朝着健康的、群众期待的方向发展；同时也要担负起引导社会舆论的重任。像最近央视、《人民日报》等中央媒体对东莞扫黄问题的报道那样，对一些错误言论和观点，要旗帜鲜明地批驳引导，澄清是非，以正视听。