□一 鸣

    ２０１２年１０月２４日，贺国强在主持召开了其任内最后一次书记办公会议后，当着同事的面说：“党的十八大以后，我就要正式退休了。我表个态度，对中央纪委新班子的工作全力支持，但坚决不干预，不干预就是最大的支持，相信新班子会干得更好。”会后他立即搬离了办公室（１月１７日《报刊文摘》）。　

　　不干预是最大的支持，是一句落地有声的诺言，体现出一个领导干部对新班子、新领导的高度信任和放心。长江后浪推前浪，一代更比一代强，不干预新班子、新领导的工作，让他们放开手脚大胆工作，相信他们一定会干得更好，体现出一个领导干部不恋权位、即退即休的高风亮节和良好心态。官从民中来，复归民中去；辛勤奋斗几十载，安度晚年享清闲。事实上，“不干预”已经成为许多退下来老领导的共同心声。早在２０年前，万里卸任全国人大常委会委员长职务时，就曾公开表示“三不”：“不干事、不管事、不惹事”，深得人们赞同。

　　不干预是最大的支持，具有很强的针对性和现实性。不可否认，有的老领导退休以后，运用自己丰富的从政经验，积极建言献策，以实际行动支持新班子工作。然而纵观社会现实，我们也不难发现，有些退下来的老领导由于惯性使然，心态来不及调整，一旦失官失位，便心态失衡。表面上说的是要支持新班子、新领导，实际情况往往是支持成了阻碍，干预成了干扰，帮忙成了添乱。具体表现在：

　　一是不放心。新领导年纪轻、资历浅、经验少，担心他们决策失误、工作出错，自己创下的业绩守不住。于是不时向新班子、新领导出主意、提建议，要求干这干那，搞得新班子、新领导缩手缩脚，无所适从。

　　二是不甘心。有的老领导在位时前呼后拥、权势灼人，他们已经习惯于抛头露面、发号施令的政治舞台生活，对于退休后门庭冷落车马稀的清闲生活尚不习惯，也不甘心。于是有的赖着不搬办公室，每天还往办公室跑，等着别人来请示汇报；有的没有了实职，弄个虚职也好；还有的到处指手画脚、说三道四，希望人们仍然像过去那样尊重、服从他们。倘若某次会议没有通知他们参加，某次决策没有征求他们的意见，他们就会不耐烦、不高兴。

　　三是有私心。最突出的是在领导干部配备使用上，有的老领导不遗余力向组织推荐自己熟悉、关系密切的人，以便日后自己办事方便，说话有人听。而一些善于投机钻营者也往往走老领导的门路，奉承拍马，投其所好，希望通过老领导的电话、条子得以提拔重用。

　　正是因为有上述种种现象的存在，不干预才是最大的支持，贺国强的诺言才显得更为珍贵。领导干部新老交替是客观规律，每一位退下来的老领导都有必要扪心自问：对新班子、新领导是真支持还是假支持，是大支持还是小支持。若是真支持、大支持，那么就要放下身段，端正心态，自觉做到不干预。

　　当然，作为在职的领导，决不能因为老领导的不干预而否认、忽视老领导的作用。离退休老同志是党和国家的宝贵财富，他们在实践中积累的丰富经验更是后人取之不竭的精神源泉。因此，要尊重老同志，关心老同志，请教老同志。特别是在重大决策前，更应该主动征求老同志的意见建议，以保障决策的正确性与科学性。