本报讯（记者厉晓杭 通讯员 俞继业）春节过后，各地企业招工遇冷，不少企业主纷纷感慨：“员工都去哪儿了？”然而，笔者采访得知，三星重工宁波公司到岗率接近９５％，从事电焊作业的“技能大师”吴长冬也为公司带回不少员工。公司教育科主管施洋介绍：“员工返岗率高，加上口碑好，新员工也不少，今年企业招工不用愁！”

　　今年，国内东部地区普遍遭遇招工难。作为省市的工业重镇，春节一过，北仑各企业便为了招工纷纷拿出杀手锏。一些企业甚至以提成的方式，动员老员工介绍老乡入职。企业普遇招工难，三星重工员工吴长冬的“名人效应”却开始显现，老家不少工友得知其精湛的技术，都托他谋个职位。

　　“大伙儿夸我技术好，也想跟着来学学。”吴长冬来自安徽六安寿桥镇，２００６年就来到三星重工打工，工作十分刻苦努力，２０１０年获得了韩国劳动部颁发的“长官奖”，这是韩国技术工人的最高荣誉。去年他又当选“宁波市技能大师”，他的工作室是我市首批省级技能大师工作室之一。春节返乡，人还没到家，喜讯却已先到，在当地也算是新闻，许多乡亲主动找上门。

　　这一切令吴长冬颇为感慨：“以前在工地上干活，每天至少要做９个小时，加班加点是常事。”如今，吴长冬从一名普通电焊工成长为技术能手，还带着一批小徒弟，有的还是科班出身。对于以后的生活，吴长冬充满了信心。

　　吴长冬在第二故乡的成功，间接吸引了许多安徽老乡。吴长冬告诉笔者，今年自己带回几十名老乡，其中有十多个是寿桥镇人。元宵节那天，大家在一起聚会，做做家乡菜、说说家乡话，谈谈各自的变化，这也给异乡的生活增添了一分温暖。

　　笔者了解到，目前三星宁波公司有员工３０００余人，其中８０％来自湖北、河南、安徽等地。因员工归属感较高，近年来员工返岗率在９０％以上。