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2014年02月28日 星期五  
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事业留人是“好牌”

□杨继学

  宁波材料所的科研团队来自五湖四海,个个堪称“千里马”。他们中的好多人之所以放弃原来丰厚的待遇和优越的工作条件,甘愿来到宁波、扎根宁波,很大一个原因是,宁波材料所有他们想要的事业这把“好牌”。

  这把“好牌”,在于留人的人有事业心。崔平无疑就是这样的人。作为一个科学家,为了探寻出一条科技成果产业化的新路子,服务区域经济转型发展,她不停地“角色转换”,搞基建、寻人才、做服务,每一个角色都尽力做到最好。她对事业的投入和执着,同事看在眼里记在心上,感觉有奔头,心甘情愿跟她干。  

  这把“好牌”,在于有吸引人才的好平台。发展新材料等战略性新兴产业,是宁波产业转型升级的突破口,引进和建设宁波材料所,就是为了培育新技术的摇篮、传统产业转型升级的助推器、新工业的发源地。市领导多次前往指导,并要求各级各部门对其全力配合、全力支持,提供便捷服务。高端的产业定位,良好的政策环境,筑就了吸纳人才的“蓄水池”。

  这把“好牌”,在于能够真正成就一番事业。辛苦劳碌,却一事无成,这样的事业,当然没有吸引力,人才难免另择高枝。宁波材料所不同,十年里,科研成果累累,全国首条百吨特种纤维生产线在宁波投产,国内首辆碳纤维复合材料奇瑞汽车样车研制成功;全球首条石墨烯产业化生产线在宁波建成;稀土永磁辐向环的产业化示范线通过国家验收……一项项国内尚无、国际领先的成就,是对孜孜不倦追求事业有成的人才最好的回报。

  正是有了事业这把“好牌”,宁波材料所引进和使用人才形成了良性循环。十年来,已有800余名科研人员云集于此。当前,一些地方和单位的事业没有起色,发展没有后劲,一个很重要的原因就是留不住人才。留住人才,仅靠打待遇牌远远不够,还要打好事业留人这把“好牌”。有些人才,特别是各地抢着要的高端人才,往往并不过分看重薪酬。许多人更加看重的,是事业有成,实现自我的人生价值和报国情怀。

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宁波日报