２月２８日，市总工会、市人社局联合命名表彰了５８名２０１３年度首席工人。自２００４年我市在市属工业系统进行首席工人评选试点以来，目前全市首席工人总数已达６４１名（３月１日《宁波晚报》）。

　　首席工人大多学历不高，但在自己领域备受尊敬，就因为他们个个有绝活，手中绝活就是“金字招牌”。现在一些年轻人不是嫌工资低，就是嫌工作苦，频繁跳槽。首席工人的成功告诉我们：工作换来换去，不如提高自己。只要肯吃苦，会钻研，同样能拿高薪，同样能获得社会的认同和尊重。 

　　首席工人是一个催生能工巧匠的“孵化器”。目前不少行业技术工人短缺，企业与其四处挖墙脚，不如静心培养自己的人才。只要舍得投入，善于引导，激发出职工学习的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”、“要用才学”为“学好待用”，更多首席工人就会冒出来。 

　　无疑，评选首席工人，首席工人越来越多、越来越受人关注和尊重，不仅有利于提高工人的社会地位，提升其主人翁责任感，也有利于消除“当工人没花头”的社会偏见，促成当工人一样有奔头的社会共识。