３日晚，全国人大代表、格力副总裁陈伟才说，现在一提公务员加薪，就被骂，公务员薪酬应该建立制度，“正部级干部年薪２０多万元，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理”。（３月６日《北京青年报》）

　　陈伟才认为，应建立公务员薪酬制度，公务员工资应该按照岗位难度、特性等分级设置，根据社会经济发展状况、物价水平的变动、政府的财政状况、企业员工的薪酬变化和公务员士气等有升有降。虽说这做起来难度比较大，我还是比较认同。但对其正部级干部一定要跟大企业的部门经理拿钱一样多的说法，则不敢苟同。

　　不像西方发达国家，目前我国的公务员工资主要不是由市场调整的，而是根据国家的发展水平来定的。就算是西方国家按市场水平来定，公务员主要是为民众提供公共服务的，工资用的是纳税人的钱，是国家的财政收入，也不是一定要高过市场平均工资。企业则不一样，由于直接参与激烈的市场竞争（那些主要靠行政垄断赚钱的国企除外），那么，企业人员的收入跟其经营业绩和企业效益挂钩，该拿多少拿多少就是应该的。

　　也就是说，公务员不能既端着政府稳定、体面的“饭碗”，又眼红市场大把大把的“钞票”。这样，不光容易产生“唯有当官高”的自大心理，弄不好还会因不当攀比导致心理失衡，甚至像有些贪官那样走上歧途。“政府的归政府，市场的归市场”，同样适用于正部级干部和企业高管的收入分配。若有公务员嫌收入低，也可以像陈伟才辞去广州市公安局人事处处长那样，到赚钱更多的私营企业去任职，或像马云们那样自己去创业。