本报讯（记者单玉紫枫 通讯员孙乔）日前，５２岁的“退休打工族”张阿姨很是困惑，自己虽说过了退休年龄，但加班是实打实的啊，单位怎么能不给加班费呢？

　　张阿姨老家在贵州，在江北的一家五金企业做磨具计件工，吃住都在厂里。去年１１月下旬，领导突然把她叫到了办公室，拿出了一叠现金，说是结清的工资，等她签好字，下个月她就不用来上班了。

　　张阿姨很郁闷，自己干得好好的，怎么说辞退就辞退了？想到自己在厂里，几乎每个双休日要上班，平均每天加班四个小时以上，至少得把这笔加班费讨回来！

　　张阿姨随后来到法院起诉，要求原单位支付自己从２０１１年至２０１３年两年内的加班工资３万余元，并给予双倍经济补偿金３６０００元。

　　开庭后，被告单位理直气壮地说，张阿姨在２０１２年就已到了法定退休年龄，单位无法再为其缴纳社会保险。她自己犹犹豫豫地又在单位做了一年，也没有签订劳动合同。既然是退休人员，企业与张阿姨只是劳务关系，不用支付加班工资。

　　被告单位说，事实上，张阿姨退休以后，单位仍按照原来的习惯，支付其所谓的加班工资。单位不存在任何过错，更谈不上支付双倍经济补偿金。

　　６日，在法官主持下，双方达成协议。由被告在３月７日前一次性补偿张阿姨３０００元。若逾期未付，被告另外再支付张阿姨１０００元。

　　法官解释说，员工一旦退休，与单位的劳动关系就终止了。像张阿姨这样超出退休年龄再参加工作，其与企业之间只是民事劳务关系，因此不存在解除劳动关系的经济补偿金，而“加班费”一说，也没有法律依据。

　　为此，法官提醒：像张阿姨这样的“退休打工族”，需要与雇主单位签订工作协议，事先明确工作期限、报酬金额、工作时间等。这样，一旦其工作权益受到侵害，可以依据协议向企业主张权利。