本报讯（记者余方觉 宁海记者站陈云松 通讯员陈珊珊 孔颖）春节后，宁海民企“九鼎机械”仅用几天就招满了员工，恢复生产。“我们企业前些年工人一直招不满，最近两年招工简单多了。”公司褚经理说，“四成员工早在春节前就已经‘预录用’了，只等节后过来报到。”两年前，这家企业在宁海县就业中心登记接受了预约就业服务，此后就再没为节后用工荒烦恼过。

　　从“预约报名”、“预约培训”到“预约服务”，宁海县打造了４年的“大预约”就业体系，令县内节后用工荒问题得到极大缓解。据统计，今年春节前后，宁海县已有６００多家企业、２．３万人享受到县就业中心提供的预约就业服务。

　　“大预约”体系首先从报名环节开始。在宁海，除了有职业介绍中心、乡（村）劳动保障服务所（室）、县人力资源市场等就业预约登记服务的常规服务机构，还有宁海就业网、宁波模具人才网等网上就业预约平台。宁海县为这些平台建立起联系名录库，对预约情况进行逐周汇总分析。截至目前，宁海县在网上就业预约报名的求职者有１６０１人。

　　传统的“现场预约”方式如今也开始瞄向全国用工市场。今年春节后，宁海县除在县内组织１４场春节用工招聘会，还组织用工紧缺企业到丽水、衢州、金华等地招用农村富余劳动力。仅今年春节前后，宁海县现场预约报名人数已达４２７４人。

　　不仅工作可以预约，连工作所需的技能培训也可以预约。宁海县针对在预约就业登记名录库内的１７４８８人农村富余劳动力、城镇下岗人员、外来务工人员，以及他们的年龄、性别、工作经验等差别，提供不同类型的培训服务。其中，适合“４０５０”妇女培训的月嫂、家政服务员、养老护理员等有１８１５人，培训中青年男性转移就业的保安员、电工、焊工、叉车司机等２８６４人。

　　宁海县内技工人才紧缺，今年春节前后，该县与江西乐平、湖南冷水江、湖北房县、丽水景宁等地对接劳务基地的建立工作，委托当地就业部门对输出的劳务人员开展“订单式”培训。今年，宁海还计划在甘肃、山东、湖北、绍兴等省内外技工学校开设“宁海班”，专门为宁海企业培养机械加工、模具制造、电子等技术性人才。

　　目前，宁海县预约就业成功人数近７０００人，占到预约就业服务人数的３０％。为跟踪预约服务的效果，该县建立了重点企业用工动态监测机制，对全县９５家重点企业经营状况和用工情况进行密集监测，及时全面掌握重点企业缺工情况，加强对就业局势分析研判。

　　今年５月，宁海县还将完成“智慧就业一点通”服务平台一期开发。该平台将使求职者“在家里、在社区、在市场”都能自主求职就业，让预约就业服务越来越有科技含量。

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　　“大预约”就业体系确实起到了缓解用工荒的作用。据统计，今年宁海用工需求总量近５０万个岗位，和去年持平，缺工２．８万人，缺工总量同比减少了１７％。但用工缺口很难在两三年内完全补上，宁海县人社局相关负责人表示，该县还将继续探索如何完善“大预约”就业体系，破解年后用工难题。