近日，有山西汾西县群众反映，汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有３００元。王先生就是一名临时工，在汾西县水利局上班，他告诉记者，从事水利工作十多年了，现在工资只有每月３００元。３月２５日，汾西县水利局副局长张记红说，王先生反映的情况基本属实（３月３１日中国广播网）。

　　我国法律规定劳动者同工同酬，所以，严格说起来，汾西县多个政府部门聘用的临时工，应当享受与在编工作人员相同的工资待遇。但是，汾西县相关政府部门不但不对聘用的临时工实行同工同酬，而且发给临时工的工资，竟然还不到当地最低工资标准９４５元的三分之一，这显然属于明目张胆的违法侵权行为。

　　需要看到的是，当前除了部分地方政府部门之外，不少企事业单位也聘用了不少编外工作人员。其中大部分企事业单位聘用的编外工作人员，无法享受到同工同酬的工资待遇。另外，还有不少私营企业与个体工商户聘用的劳动者，工资达不到当地的最低工资标准。这种情形下，像汾西县相关政府部门这样，本应带头遵法守法的却带头违法，难免会发挥恶劣示范作用，令相关企事业单位与私营企业及个体工商户侵犯劳动者权益的行径，变得更加“理直气壮”。

　　汾西县常务副县长段惠刚表示，县财政收入一年只有１亿多元，但工资支出约２亿元，县财政无力负担更多临时工的工资，也不能将他们纳入编制。其实，财政捉襟见肘，可以清退编外人员，但是既然聘用了，工作还离不开，就没有理由不尊重编外人员的权益。财政无力承担，显然不能成为政府违法侵权的理由。如果政府可以假借财政无力承担理由侵犯劳动者权益，其他企业与个体工商户也就可以假借“经营不善”等理由侵犯劳动者权益。如此一来，尊重劳动者权益，也就无从谈起。

　　透过现象看本质，汾西县多个政府部门给临时工发放每月３００元的工资，说到底还是权大于法，权力凌驾于法律法规之上。所以，唯有通过大力强化法律对于权力的制约等措施，真正将权力关进法律与制度的笼子里，类似汾西县相关政府部门这样侵犯劳动者权益的现象才能杜绝，广大劳动者的合法权益才能依法得到切实维护。