“公司克扣加班费，我该找谁说理？”“我把模具弄坏了，企业要我全额赔偿，这合法吗？”“老板突然把我调到别的岗位去了，我想辞职也不让，该怎么办？”在市总工会、市人社局、市工商联和市企业家协会日前共同举办的劳动法律法规现场咨询活动上，职工们抛出了一个个自己遭遇的职场困惑，法律专家和相关工作人员现场一一答疑解惑。其中，不少前来咨询的蓝领朋友非常关心加班费、生产损失、被迫换岗等问题。

　　困惑一：加班多年，总不给钱怎么办？

　　“我们每周六都要加班，但那么多年了，从来没有加班费。我找老板说了好几次，都被他骂了回来，还说要开除我。我该怎么办？”来自安徽的小李显得委屈又无奈。法律专家告诉他，必须准备好加班的证据，然后到人社部门找相关工作人员责令企业支付加班费。

　　“这个证据就是指考勤记录表或者其他类似的文件。如果他们不把考勤记录表给你，甚至要你辞职，你就先答应下来，但是一定要对方给出书面的解聘证明。”专家说，用解聘证明去对照之前签订的劳动合同，就能证明企业因不愿支付加班费而开除小李是不合法的。在劳动仲裁中，小李就能处在“有理有据”的位置。

　　困惑二：模具损坏，公司索赔怎么办？

　　用人单位有违法行为，职工可以找人社部门讲理；如果职工给用人单位造成了损失，又该如何应对大额赔偿金呢？在东钱湖附近上班的本地居民吴师傅就碰上了这样的问题。他在生产过程中弄坏了一台模具，公司要他全额赔偿。“我犯了错，老板要解雇我，我没话说；可模具值好几万元，是我一年的辛苦钱啊。”

　　“你不用担心，国家有这方面的法规，不会让劳动者没法过日子。”专家解释说，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据有关规定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。吴师傅松了一大口气：“太感谢你们了，这下心里有底了，不用愁了。”

　　困惑三：被迫换岗，不让辞职怎么办？

　　来自四川的陈师傅是一名技术工人，他遇到的问题虽然不涉及经济利益，却事关他的职业生涯。陈师傅和公司签订了５年的劳动合同，但合同期刚过两年，公司强行把他调到了质检岗位，这让他十分不快。“他们根本没跟我商量就突然要我换岗。我说我不喜欢做质检，实在不行，我辞职总可以吧？可是老板连辞职也不让，真是太气人了！”

　　“你们公司这样做是违法的。你放心，还是照样去原来的岗位上班，如果他们不给你安排任务，不给你发工资，你可以去人社部门申请劳动仲裁。”专家解释说，在合同期内，除非劳动者无法胜任原有的工作，否则企业不可以强行变更劳动者的岗位。