□山 风

    一位领导干部最近在民主生活会上反思自己的工作作风时坦言，我们这些人看起来经常深入基层，但总是习惯于坐在会议室里听听汇报、到几个“样板点”参观参观，然后讲几句“肯定、鼓励”的客套话，事实上并没有为基层解决实际困难。好比一只葫芦，虽然到了井里，但总是沉不下去，老是浮在上面。这位领导干部的反思，可谓讲到了点子上。

　　“葫芦”为什么沉不下去？笔者认为，一是有些“葫芦”习惯于高高在上，一旦担任了某种职务，就自认为高人一等，看不起群众，放不下身段，自然也就没有真想沉下去的意愿。现实中，甚至有一些村民小组长也自觉官威显赫，动不动来一句：现在的老百姓真难弄！　　

　　二是“葫芦”表面圆滑、身子很轻，沉下去很难。我们的一些领导干部，是官场“太极拳”高手，习惯于做锦上添花的好事、当八面玲珑的老好人，遇到困难绕道走，碰见矛盾相互推。而当前在基层实际工作中，还有不少困难和问题，解决起来容易得罪人，还可能因此影响自己的仕途升迁，吃力不讨好，自然不愿干。既然不愿干，就算到了基层，看到了问题，也是浮在上面，无所事事。

　　三是“葫芦”习惯于攀藤直上，眼睛向上惯了，知道沉不下去也没关系。一些领导干部，在对上负责还是对下负责的问题上，毫不犹豫地选择前者，把党和人民群众的血肉联系割裂开来，只唯上，不唯实。究其原因，是因为这些人走上领导岗位，本来就不是干出来的。只要能让“上头”高兴，对群众的痛痒不闻不问，自己的官位照样能越升越高，对基层的困难和问题眼睁眼闭，自然懒得沉下去。

　　俗话说，“别人夸，一枝花；自己夸，烂冬瓜。”各级领导干部一方面要真正树立群众观念，把群众当作自己的老师，真正沉下去，扎根基层汲取营养；另一方面要直面矛盾，善于发现问题、解决问题，把群众满意作为检验工作的唯一标准。同时，要大力改革干部选拔制度，坚决纠正任人唯亲、“干得好不如吹得好”等不良风气，真正把那些群众信任，想干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，让那些“葫芦型”干部既不受群众待见，更不会被组织重用。