本报记者 董小芳 通讯员 焦川

　　提要

　　“碰瓷”常见于交通事故中，如今在职场上，也出现了“碰瓷”现象。常见的做法是，先应聘一些制度不太健全的小企业，再通过种种途径索要赔偿。法官分析：职场“碰瓷”屡见不鲜，缘于个别劳动者“别有用心”，更与一些企业的不规范用工密不可分。

　　请人代签合同只为索要双倍赔偿

　　班某今年２９岁。２０１３年３月，他应聘到镇海某公司。签合同时，班某趁工作人员上厕所之际让同事杜某帮其代签。一个月后，杜某辞职，别有用心的班某又让杜某帮其也写了一份辞职报告。２０１３年６月，班某辞职。

　　不料，辞职后班某即向镇海劳动人事争议仲裁委员会提起申请，以未签劳动合同为由，要求公司支付其２０１３年４月至６月的双倍工资。

　　经过劳动仲裁程序后，２０１３年９月，该公司向镇海法院提起诉讼。近日，法院经审理后认为，该公司并没有逃避签订劳动合同，杜某等人也证实班某未在劳动合同上签名是自己有意为之，因此判决企业无需支付双倍工资。

　　这样的职场“碰瓷”并不少见。中招的大多是小企业，“碰瓷”者具备一定法律知识。他们有的故意不签劳动合同，有的领工资有意逃避签字，有的特意不要社保，事后却高额索赔。

　　不规范用工和违法成本低成主因

　　职场“碰瓷”趋多，法官分析，原因主要有两个：

　　首先，部分中小企业用工不规范的情况确实存在。一些用人单位在签订劳动合同、试用期、发放工资、安排劳动时间、缴纳社保等方面管理不足，才给“碰瓷”行为留下了生存空间。不少小企业主只是管理几个员工，经营着很小的生意，自身法律意识也比较淡薄。

　　其次，司法惩戒功能薄弱，违法成本低，一些人受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免。客观上让不少劳动者觉得即使官司打输了也没有什么损失，万一打赢了还有利可图。法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段也非常有限。

　　中小企业规范用工亟待加强

　　支付双倍工资具有惩罚的性质，旨在促使用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，避免用人单位通过不签订劳动合同的方式逃避用工责任，以此保障劳动者的利益。但不能因此成为别有用心之人的工具。

　　法官提醒：要从根源上破解职场“碰瓷”现象，就要加强中小企业的规范用工管理。企业应当严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定，在职工入职后及时签订书面劳动合同，防止部分别有用心的人利用法律谋求不正当利益。对以各种理由拒绝与企业签订劳动合同、甚至主动提出以书面形式保证未签劳动合同的后果由个人承担者，不予录用。

　　同时，工资单应该按照实际工作时间分明细项目明确计算，并标明加班工资，延时工资等。另外，不要轻易出具无关的证明，尤其是虚假的收入证明。

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　　职场“碰瓷”分为两类

　　第一类是个人无过错，公司确实有违法、违规情况，比如未足额发放工资、未足额缴纳社保、未按规定给予年休假、未支付加班工资、未签订劳动合同。

　　第二类是个人故意制造假象或者隐瞒真相，造成公司违法行为的出现，然后以此为由向公司主张权利。

　　比如，故意拖延不与公司签订劳动合同，或与公司签订劳动合同后将合同偷走或销毁，然后以公司未签订劳动合同为由主张权利；要求公司开具不符合实际的工资收入证明，然后向公司索赔；违背诚信对曾作出的承诺或约定反悔；以个人理由辞职后故意不与公司结算工资，以公司未足额发放工资为由要求公司支付补偿等。