本报讯（记者俞慧娜 通讯员方向华 周婵）近日，申洲集团第17个职业技能培训班开班，在未来两个月的每周五晚上，60余名车间一线操作工将在公司内部接受浙江纺织学院老师进行的服装制作工培训。“培训结束后，由人社部门到企业来组织考试。通过考试的学员，不仅能获得国家认可的职业技能资格证书，还能获得政府一定的资金补贴。”申洲集团办公室副主任虞丽萍说。

　　技能培训进车间，授课、实训、考试都在企业内开展，开班的数量和时间也由企业自主安排，而此间所产生的培训费用都由政府买单。去年11月开始，北仑一辆辆“培训班车”纷纷驶入各类中小企业，为企业开展“订单式”技能人才培养。

　　“技能人才是支撑企业发展的基本力量，也是许多企业需求量最大的人才种类。”北仑区人社局有关负责人说，近年来，北仑新区每年技能人才缺口在2.5万名左右。去年底，该区提出了“3年两个5万”计划，即用3年时间引进5万多高素质人才，培养5万名技能人才。经过一段时间的走访调研，“培训班车”进企业的创意应运而生。

　　海伯公司是首批引进“培训班车”的企业之一。“海伯一直十分重视员工培训，目前公司的许多业务骨干，是当年公司出资送到外部培训学校培养起来的。”该公司总经理贺定芳说，“如今，培训班进企业，老师上门授课，企业更是铆足了劲做培训。”目前，在完成了钳工和数控班两个班的培训后，该公司正在筹办下一个钳工班。

　　“培训班车”让企业批量培养技能人才成为可能。自去年12月开出第一个培训班以来，申洲集团累计已有800余人通过技能考试。虞丽萍告诉记者，借助这种培训方式，今年他们有望培养2500名一线骨干。“今年计划培训300名，三四年就可以实现车间一线操作工人人‘一技在手’。”吉利宁波公司培训主管陈晓浩说，这要在以往，一年也只能送二三十人外出培训。据统计，从去年11月开始，申洲、吉利、三星等50多家企业累计开班60多个，近3000人通过了职业资格认证。

　　“培训班车”进企业，课程既体现理论高度，又紧紧围绕企业实际。“每个工种培训班开班前，我们都与培训老师经历了多次课程探讨，课程都是为申洲‘量身定做’的。”虞丽萍说。今年4月，海伯公司精机部朱科华顺利通过了公司内部开班的钳工职业资格考试。“案例是平时工作中遇到的难题，又由专业的培训老师从理论到实践系统讲解，既有高度，又很生动。”朱科华说。