普通劳动者的求职观正在悄然发生改变，越来越多的年轻求职者将“休息权”放在了首位。一些企业也顺应这种新情况，不再一味拼工资拼待遇，而是将“双休”、“带薪年假”等作为招聘砝码（８月１４日《宁波日报》）。

　　长期以来，很多人对于劳动者权益的理解比较狭隘，许多单位加班文化盛行，认为只要多给钱，就是尊重劳动者的权益。有些单位甚至有意无意地把加班渲染成热爱企业、热爱岗位的行为，这其实是以变相的道德绑架掩盖对劳动者权益的侵害。而一些劳动者以放弃休息、加班工作来换取收入的增加，很多时候只是无奈选择。

　　马斯洛的需求层次理论表明，一个人在解决了生存、安全等低层次的需求之后，就会向获得尊重、自我实现等更高层次发展。劳动者求职时，把“休息权”放在首位，其实是在争取获得尊重和维护自身权益，是权利意识的增强，也是观念上的进步。

　　求职者的这一诉求变化也说明，用人单位那种以为给了钱，就可以漠视甚至践踏劳动者基本权利的做法，不仅是对劳动者的一种轻视，也违背了客观规律。求职者的需求在不断变化，好多时候，企业用人、留人，给予尊重比给予金钱更重要，也更有作用。企业要想让职工真正尽心尽力，就必须了解并满足他们的真实需求。