本报讯（记者黄丽娟 通讯员焦川）员工在公司内打架，被用人单位以此为由解除了劳动合同。双方因此闹上了法院，昨天，镇海法院审理了这起劳动争议案件。

　　冯某今年４７岁，河南人，２０１０年２月开始在宁波某塑料制品公司工作，他姐姐冯女士也在同一公司内工作。去年１１月１８日晚９时３０分许，冯女士与同事刘某因工作琐事发生争吵。冯某劝架不成，遂加入到骂战。之后，冯某在拉扯中一拳将刘某打伤。当天，冯某支付了刘某５０元医疗费。

　　次日，公司认为冯某的行为违反了公司的规章制度，作出了对其提前解除劳动合同的决定。冯某表示不服，后提出劳动仲裁。劳动仲裁机构裁决公司作出解除劳动合同的决定属于违法。公司不服劳动裁决，于今年５月向镇海法院提起了诉讼。

　　镇海法院经审理认为，本案中公司依据该公司《劳动纪律管理制度》中的规定解除与冯某的劳动合同，但是无证据证实《劳动纪律管理制度》中有关劳动纪律的条款经过了法定的民主程序。

　　最终，法院判决该公司系违法解除劳动合同，支付冯某赔偿金３万余元。