根据刚出炉的２０１４年秋季白领跳槽指数调研报告，宁波白领跳槽迎来了秋季小高峰，以“９０后”为主的职场人普遍对年终奖信心不足。

　　报告显示，宁波秋季白领年终奖信心指数为１．９３，且“９０后”对年终奖的信心指数低于前辈。在宁波，有５１．３％调查者表现出跳槽意愿，以“９０后”为主力，其中一成白领已拿到新的录用通知，两成已经在行动。

　　“工作对于‘９０后’来说不仅是收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的‘９０后’通过对职场的认知和了解，也进行着对自身发展的调整。”报告发布机构智联招聘宁波分公司相关负责人说。（余晓辰 刘思平）