为解决干部“带病提拔”问题，河南省对２０１３年度受到撤销党内职务或者行政撤职以上处分的１４名县处级、４１名乡科级干部选拔任用过程进行倒查，并对有关责任人严肃处理（１０月１４日中纪委监察部网站）。

　　“带病提拔”或“带病上岗”，是近年来干部任用方面饱受社会诟病的一个突出问题。中组部统计显示，各地受党纪政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中，提拔前就存在严重问题的占２０％左右（３月１９日《中国改革报》）。少数干部“带病提拔”、边腐边升，不仅让一些德才兼备、实绩突出的干部遭到“逆淘汰”，更使公众对组织选人用人的公信度产生了质疑。防止和纠正用人上的不正之风，是中央一贯要求，为此中央曾多次发文强调。但这么多年过去，鲜有听闻领导干部因用人不当被追究问责的。

　　问责的“板子”打不下去，自有“难言之隐”。其一，责任主体区分难。一些地方选人用人存在“被程序”的问题，人事任免的“绝对话语权”掌握在少数人手里。一旦用人出现问题，倒查起来，又似乎挑不出什么毛病，看起来该走的程序一个不少，且是经过“集体研究”决定的。其二，体系内的“自查自纠”难。像这次河南省的倒查工作是由当地组织部门实施的。主管部门既当“运动员”，又要当“裁判员”，能够把责任真正厘清吗？现在大张旗鼓，真相未必就能“水落石出”。

　　要让倒查取得实效，就应采取更严格的机制。一方面，变“同体监督”为“异体监督”。在纪检监察部门主导下，吸收人大代表、政协委员等参与，完善责任倒查的主体。另一方面，杜绝以“暗箱操作”的方式查“暗箱操作”。倒查对象、过程、进展和处理结果要公开透明，让违规者受到追究，给广大干部群众一个明明白白的交待。