王佳 吴成达 陈燕

　　工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。时代巨轮破浪前行，众人划船齐心协力。工会肩负的使命艰巨而光荣———让“桥梁”更通畅、让“纽带”更坚韧。

　　近年来，在市直机关工委、市总工会的领导下，市直机关工会不断创新方式方法，凝聚起联系机关群众的智慧和力量，共同致力于推进各项事业。他们用卓有成效的工作，描绘着一幅和谐奋进的美丽壮景。

　　提升精神文明

　　职工素质教育取得新进展

　　“＠逗逗＿王维娜：廉政修养是党员人格修养的核心———名利面前莫伸手，群众有难不袖手，同行之间紧拉手，本职工作有一手。”

　　“＠四海归客：沉甸甸的是责任，火辣辣的是热情，暖洋洋的是态度，红彤彤的是真挚，便民、利民，有求必应是宗旨；帮助别人是我最大的快乐，市民的满意是我最大的收获！”

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　　在市第二届机关文化艺术节上，作为“重头戏”之一的“我们的价值观”全市机关干部网络征文和微博大赛活动，吸引了上千名机关干部参加，累计收到微博作品850多条、征文810篇。“通过自我教育、自我激励的方式，积极引导广大机关干部职工树立正确的价值导向，以形成良好的文明风尚。”市直机关工会领导说。

　　近年来，市直机关工会坚持以社会主义核心价值体系教育和引领机关干部职工，发挥工会“大学校”作用，认真做好新形势下的职工思想政治工作，不断提高机关干部职工的文化程度和文明水平。特别是深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，各机关工会精心设计载体，通过主题论坛、读书月、学习达标考核等多种形式，丰富创建活动。市教育局机关工会成立了“读书沙龙”活动小组，开展自主性读书学习和读书讲座；市国土局开展了“荐好书，读好书”活动，机关工会每季度一次推荐学习书目，要求职工自选阅读并撰写心得体会。

　　与此同时，加强岗位练兵、劳动竞赛等机关工会特色工作，创设活动载体，拓展竞赛领域，形式上不拘一格，内容上推陈出新。市直机关工会通过深化“工人先锋号”创建工作，加强过程管理和典型培育，提升机关干部职工的文明素质和服务水平。至今已有68家单位的基层工会组织被授予市级“工人先锋号”，2家授予省级“工人先锋号”，3家授予全国“工人先锋号”。在市质监局，新进执法人员要参加法律知识竞答；在市城管局，计算机技艺大比武吸引了不同年龄组职工参加；在市级机关事务局，应急训练、消防演练、节能培训成了常规竞赛活动。

　　依托两大载体

　　机关文体建设迎来新发展

　　文化是一个民族的灵魂，体育是一座城市的活力。机关文体建设在社会主义文化大繁荣大发展进程中担负着走前头、做表率的光荣使命。在文化体育方面，市直机关工会分别设置了四年一届的机关文化艺术节和机关运动会两个载体，充分发挥机关工会的组织力量，丰富机关干部职工的业余生活。

　　自2008年以来，机关文化艺术节已经举办两届。在2012年第二届机关文化艺术节上，11个县（市）区、园区、94家市级机关单位的5000多名机关干部职工参与了艺术节的各项活动。期间，市直机关工会精心组织“爱国歌曲大家唱”赛歌会、“三思三创”电视演讲比赛、“我与宁波共奋进”诗歌朗诵大赛、“喜看宁波新变化”书画摄影展以及各类文化讲座、体育比赛等活动，有力地助推了机关的文化建设，活跃了机关内部氛围，也扩大了机关工会的外部影响力。

　　四年一届的机关运动会是市直机关贯彻落实《全面健身条例》、《宁波市实施全面健身计划（2011-2015）》的另一大重要举措。举办运动会是对市直机关开展群众体育活动的一次大检阅，也是对广大机关干部职工身体素质、运动技能、意志品格、协作精神的一次大检阅。

　　1994年至今已举办五届机关运动会。今年4月起，市直机关第五届运动会围绕“悦运动、悦健康”主题，组织了拔河、游泳、广播操、登山、飞镖、跳绳、钓鱼、乒乓球、篮球、羽毛球、网球、围棋、象棋、体能测试等14个大项的赛事，来自市直机关各单位的94支代表队共5500多名运动员参加了有关项目的角逐，在机关中形成了“人人爱运动，个个重健身”的浓厚氛围。宁波海关、宁波检验检疫局、市气象局、市水利局、市财税局等单位机关工会在各自系统内部也坚持定期组织开展运动会，丰富了机关干部职工的业余活动，推动了全民健身运动的发展。

　　推进专项行动

　　服务体系建设迈出新步伐

　　服务机关干部职工，是机关工会的本职工作。近年来，市直机关工会不断推进各专项行动，在构建多层次服务体系上迈出了新的步伐。

　　在职场竞争压力下，一些机关干部职工所面对的工作和生活困难不言而喻。市直机关工会在整理完善困难职工档案和帮扶资料的同时，推进职工医疗互助、女职工安康保险、特种重病保险等工作，创新困难干部职工帮扶互助机制，进一步提高帮扶水平，拓展帮扶领域。

　　2012年12月，市直机关工会设立以患重特大疾病的干部职工为帮扶对象的专项资金———市直机关“汇爱”帮扶金，受到广大机关干部职工的欢迎和支持。首次募捐时，106家机关单位、10130名工会会员主动为帮扶金捐款，共募集帮扶金564769元。截至今年10月，35位符合条件的患病机关干部职工获得帮扶，累计发放37万元整。

　　“‘管住嘴五控法’，即为控油、控盐、控烟、控酒、控饭量；‘勤迈腿三五七’，就是每次运动不少于30分钟，一周不少于5次运动，脉搏170次/分减去年龄。”一堂由简单易懂的口诀串联起来的讲座，用数字解读心脑血管疾病的预防方法，深受职工的喜爱。作为市直机关工委2014年“十件实事”之一，“阿拉机关”人文讲堂今年陆续将健康、健身、科普、艺术等方面知识的讲座引入机关，专门创设了“以讲促学，服务职工，推动工作”的平台，引导干部职工培养健康向上的生活情趣，提升精气神，激发工作热情。

　　市直机关工会在做好“健康进机关、文明我先行”的同时，积极探索推行干部职工心理健康援助计划，加大了对职工心理健康的关注，践行成为机关职工的精神港湾和心理后盾。今年，市直机关工会启动了干部心理成长支持项目，建立包括机关干部个人、单位集体、市直机关整体三个层次的心理状况档案并进行评估。

　　与此同时，积极发挥机关妇女组织优势，帮助广大干部职工解决不同方面困难。今年以来，市直机关妇工委（女职委）下发《关于成立市直机关单身青年交友驿站的通知》，举办“缘来是你”市直机关单身青年交友驿站启动仪式，截至9月底，共组织了4场市直机关单身青年交友活动，230余人次参加。举办了3场“优雅女性、精彩人生”系列讲座，分别邀请资深家庭教育专家张文、台湾作家张德芬、美日健身总裁刘苏德作专题报告，市直机关女职工参加讲座的人数累计近1400人次。

　　夯实基层基础

　　工会自身建设实现新突破

　　坚持党建带工建原则，推进工会自身组织建设，是当前工会工作的着力点。为更好地适应新时期、新形势对工会工作的要求，市直机关工会近年来在工会干部中开展了“强素质、强能力”的“双强”活动，着重在建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩上下功夫。

　　2012年7月，宁波市出台《关于进一步加强市级机关工会建设的暂行办法》，明确了机关工会组织设置，规范了机关工会班子成员的任职条件。市直机关工会征求方方面面意见，从有利于各单位操作落实出发，起草下发了《关于选配市直机关工会专职副主席有关问题的补充说明》，对选配机关工会专职副主席单位的条件、选配工作流程、任职时间等作出了统一规定。文件的出台和实施对加强机关工会建设、调动工会干部的积极性起到了有力的推动作用。

　　今年7月，市直机关工会组织了90多名工会干部参加业务培训，以提高工会干部的综合素质和做群众工作的能力。开展了“五好工会”示范点建设，以增强工会组织活力，实现基层工会工作水平的全面提升。同时积极落实片组工作制度，探索研究片组活动机制，加强工会各片组之间的交流和协调，推动工会工作落到实处。

　　根据机关党建网上在线绩效考核的目标任务，2012年，市直机关工会的台账资料已全部实现电子版。各机关工会通过在线考核系统上传了电子台账资料，清楚、完整地反映出本单位全年工会的工作情况；加强以财务管理为重点的专业化培训，使工会财务工作更加严格规范；努力推进工会工作信息化建设，利用网络、短信、QQ群等手段加强联系，增强机关工会组织之间的交流；及时更新市直机关工会网站，动态地反映重点、亮点和特色工作，开展宣传报道和经验交流，有效地推动了机关工会工作创新和发展。