今年以来，湖南省新宁县委创新干部管理模式，实行“负面考核”制度，不再以ＧＤＰ论英雄，规定凡“负面考核”不合格者均不得提拔重用。目前，有２０名干部因“负面考核”不合格暂缓提拔。（１２月９日《人民日报》。

　　考核是对干部工作的一个检验，往往也会成选拨任用干部的依据。而考核什么、如何考核十分重要，因为考什么、如何考对于干部有着重要的导向意义。一个科学、完善的考核体系，能引导干部树立起科学的政绩观，若考核形式、内容存在片面性，也势必会给干部带来畸形的政绩观。

　　一个时期里，一些干部一面唯ＧＤＰ是从，一个重要原因在于，有些地方对于干部考核往往是以ＧＤＰ论英雄，而且都是以“正绩”考核为主。至于在“正绩”背后的负面后果，基本忽略不计。在这种考核背景下，一些地方官员自然对“负面”不屑一顾。于是，铆足劲搞形象工程、政绩工程，不惜代价谋取ＧＤＰ，而不顾及土地、环境、法律、民生后果和社会效益，结果“政绩”下隐匿着一大堆“负绩”，给持续发展带来困难和隐患。

　　当前，不以ＧＤＰ论英雄的考核体系正在形成。新宁县推行“负面考核”，对出现安全责任事故、污染事件和没干完的工作或者干得不好的工作等，也进行量化考核，“负面考核”不合格者均不得提拔重用，这是对“新制度”的积极呼应。它的核心在于运用了“问题”导向、底线思维，用时下流行的一个词来说，这是对干部开出了一张“负面清单”。

　　“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。从逻辑学角度来说，负面小，正面则大；负面多，正面也就小。推行“负面考核”就适合了这种排除法，很大程度上可以避免“正绩”背后的“负绩”，从而促使干部在工作中筑牢“底线”意识，让“兴趣点”和“兴奋点”转向群众关切、科学发展，不闯红线，减少失误，想方设法干成事、干好事，探寻百姓幸福的“最大公约数”，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。