近日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快延迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到６５岁，女性提高到６０岁。全国人大代表黄细花则建议实行弹性退休制度（１２月２５日《新京报》）。

　　“延迟退休”一直遭受质疑，现在看来，这一政策的推出，大方向恐怕是不会改变了。但我认为，“一刀切”延迟退休年龄未必合情合理，应该考虑给劳动者更多的选择。

　　由于职业差异，待遇差异，加上心态各异等，人们对退休早晚的看法有很大不同。有一种现象不容忽视，在我国由于体制方面的原因，目前在职的人有不少当初并非按照自己的兴趣和专业特长选择职业，而是为了“铁饭碗”或听从安排委曲求全。换句话说，就是没有做到人尽其才。其中一些不久就要退休的人，好不容易熬到退休时间，以为可以换个环境给自己一次机会了，偏偏又要延迟退休，只得继续承受心非所愿的工作压力，这对他们的健康可能极为不利。

　　说到健康，我国很多劳动者的健康水平一直不好，处于亚健康状态的人，每个行业、每个单位差不多都有，延迟退休只会使这部分人的身体更难以恢复，被延迟的时间里，他们很可能处于十分糟糕的病痛折磨之下。为了健康，为了活得更轻松，他们也许更愿意早一点退休。

　　而且，现在不少人退休后实际上是退而不休，寻找机会继续发挥自己的特长，这就等于一边拿着养老金，一边又多挣一份钱，当然不愿意延迟退休，甚至很多人还千方百计提前退休呢。何况很多家庭单单为了给儿女买房子，就承担了很大的经济压力，老人退休赋闲大概不会心安理得，所以不用政府操心，自己也会想办法再就业。还有，很多老人需要帮助儿女带孩子，延迟退休很可能正好让他们错过这个时间。

　　当然，我相信愿意选择延迟退休的人也很多，对他们来说，无论是考虑个人兴趣还是算经济账，延迟退休可能更好。但作为政策，就应该尽量平衡，以满足更多人的利益诉求。因此，笔者认为，延迟退休政策应该避免简单化，有必要听取劳动者的声音，最好是像黄细花代表建议的，考虑弹性退休制度，由劳动者自主选择是否延迟退休，包括延迟多长时间也可由用人单位和劳动者协商确定。