抓典型，是我们常用的工作方法，效果还是有一些的。典型之中，既有正面的，也有反面的，各有各的用场。正面典型有利于弘扬正气，反面典型有益于抑制歪风，功能不同，殊途同归，都能张扬正能量。所以，从工作需要出发，树立一批正面典型和曝光一些反面典型，都是应该的。

　　李克强总理在本月９日召开的国务院第三次廉政工作会上，就谈到了抓一下反面典型的问题。他说，“对懒政庸政怠政要严肃地问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光”（２月１０日《都市快报》）。

　　领导干部的正面典型，如焦裕禄、孔繁森，人们耳熟能详，带动了很多高层和基层干部向他们看齐；领导干部的反面典型，如那些贪官，这几年抓了不少，对其他在职的干部，其所产生的震慑作用，也是有目共睹。唯独懒官、庸官的典型，好像比较稀缺，要回忆一下曾经出现过的这方面的典型人物，还真说不上来。长期来，我们对懒官、庸官的批评其实不少，但只是停留于口头上，动真格的少见。不仅如此，在有些地方和部门，一些在其位不谋其政的干部，还因为不干事所以不“犯错”、不得罪人，反而受到提拔重用。这种“懒而优则仕”的反常现象，人们倒能举出一些实例来。李克强总理提出抓“为官不作为”的典型，击中了干部队伍中存在已久的一个大问题。

　　现在抓“为官不为”的典型，还有新一层涵义。近两年被“反”下来的贪官中，有相当一部分人从工作能力上来看堪称“能人”。在位时，他们利用职权胆大妄为，但也大胆做过一些有益的事。他们留给人的印象常常是“敢说敢干”。于是，有些人就此得出结论，多干不如少干，少干不如不干。中央正风肃纪的大网疏而不漏，许多过去的额外收益被取消了，输送利益的小道暗道被一一堵上了，有些人有点不适应、不舒服，又不敢公开对抗，于是就拿工作出气。“我不违纪，但我也不干事，你还能拿我怎么办？”任凭这些反常心理支配行动，反腐败正风纪的成果，就会大打折扣。

　　惩治懒官、庸官，李克强总理提出两个办法，一是“曝光”，就是让他们成为反面典型，以警示那些消极怠工者；二是“采取组织措施”，对其中严重的、屡教不改的，摘掉他们的乌纱帽。这都是必要的。否则就不能让懒的、庸的官员幡然醒悟。

　　不过，依笔者之见，仅有这两手还不够，还得再增加两条辅助办法。一是精简人员。懒人多的原因，不全是消极抵制反腐和正风肃纪的结果，人浮于事也是不可忽视的重要因素。一个人可以做的事，配上两个人三个人，１０个编制其实足够，却大大方方地给了２０个３０个名额，这就使偷懒耍滑者有了适宜的土壤和气候。另一条是，提干的标准，不能停留于不贪不腐这样的低标准上，带病提拔的那个“病”，应该包括不作为。坏官不行，懒官不要，能干事又干净的干部，才是我们应该大力提拔的人才。“两手”再加“两条”，为官不为的现象才能从根本上淡出官场。

　　人民给钱给帽子，是为了让官员替国家做事。你不干事，人民有权把那些钱和帽子收回来。