□王 闰

    为应付检查而搬到小办公室，“风声过后”又搬回超标办公室———湖北省十堰市人社局局长孙照军在“清房改革”中“搬进搬出”的把戏，终被纪委识破，自食“免职”后果（２月２６日《新华每日电讯》）。

　　“搬进搬出”的闹剧表明，“四风”顽疾尚未得到根治。“冰冻三尺非一日之寒”，作风问题具有顽固性和反复性。当前，“四风”问题在面上有所收敛，但不良作风积弊已久，树倒根在，随时都有可能重生。这就需要纪检监察机关持续加大正风肃纪力度，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题，持续释放执纪必严的强烈信号，形成有力震慑，彻底打消一部分人的观望和侥幸心理；需要在纠正“四风”进程中继续保持耐心和韧劲，做好作风建设“破”与“立”两篇文章，以优良的党风政风带动民风社风，营造风清气正的政治生态。

　　“搬进搬出”的闹剧表明，“清房改革”还需深入推进。在一些地方和单位，清理和整改超标办公用房的“思路”是达到规定要求以应付上级检查，比如在办公室增加桌椅，形成“这儿有人上班”的假象，等等。此类“对策”与中央的初衷背道而驰，也让“孙照军们”的“搬进搬出”成为可能。面对“清房改革”中出现的变通政策，须引起高度重视，坚持“调换、拼合、动人不动房”，以“让出来、换出来、搬出来”避免各种新的浪费；同时，做好合理调配，将清理出来的办公用房科学高效地用于社会公共服务中去。

　　其实，不只是“清房改革”没有“风声过后”，接下来，纪检监察部门不妨加大“回头看”专项行动整治力度，多杀“回马枪”，让类似“搬进搬出”的闹剧不再重演。