本报讯（记者周琼 通讯员任社）经济增速放缓，结构转型升级，新常态下，企业用工情况如何，人才培养前景在何方？昨日，我市召开“当前宁波人力资源供求情况”新闻发布会，盘点人力资源“家底”。

　　记者从昨日的新闻发布会上获悉，今年春节后，我市企业开工情况和员工返岗情况双双“飘红”，截至３月５日元宵节，我市２２６家使用外来劳动力较多、用工需求较大的春季用工调查企业中，２１４家开了工，１１．０８万名职工赶在元宵节前回到自己的工作岗位，到岗率达９４．５２％。而到３月８日，接受用工情况调查的这些企业，已全员开工。

　　另一个可喜的数据则是，今年春节后，我市企业使用的外来务工人员中，返乡职工的返岗率高达８７．７５％，较去年同期提高８．４６个百分点。海曙、鄞州和余姚的被调查企业，节后的职工返岗率更是达到１００％。

　　节后，我市的人力资源市场呈现供需两旺态势，截至３月５日，全市各级人力资源市场服务招聘企业６１５１家次，提供１５．４４万个（次）岗位，７．１９万人次入场求职。招聘岗位数和求职人数分别较上年同期增长１０．９％和３９．３３％。

　　记者从人社部门了解到，目前我市企业正采取多样化的手段招收员工。不过由于工资待遇与求职者预期尚有差距，符合岗位要求的求职者短缺等原因，约一半的企业仍然存在招工不足的情况。熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员，是目前市场上最紧缺的工种。

　　根据调查显示，２２６家用工调查企业的职工平均工资，２０１４年达到３６６５．４３元，较２０１３年上涨１４．３３％。

　　市人社局副局长陈文伟在新闻发布会上坦言，尽管目前我市用工形势总体趋稳，但劳动力素质整体偏低、技能型人才短缺、部分人群就业质量不高等结构性用工问题依旧存在，我市将充分发挥人力资源市场的资源配置作用，进一步创新人才开发工作机制，多渠道加大技能人才培养力度，并实施更积极的就业创业政策，通过相关研判，为企业和求职者提供求职用工的导向。