记者１日从河北省保定市纪委获悉，高碑店市原市长李雄鹰因涉嫌受贿已被移送司法机关处理。因其涉嫌“带病提拔”，相关部门还将严查到底，不仅查办当事人，还要严肃问责相关责任人（４月１日新华网）。

　　去年１１月１９日，保定市委任命李雄鹰为高碑店市委委员、常委、副书记，提名为高碑店市长候选人；今年１月３０日，李雄鹰当选为高碑店市市长，上任未满２个月，就从市长沦为阶下囚。之前，在满城副县长的任上，负责国土、城建、规划的李雄鹰就颇受非议。有报道称，一个名为“神湖四季生态园”的建设项目变身高尔夫球场，即是得到李的支持。就是这样一个颇受争议的官员，却一路步步高升。

　　一名官员要获得提拔，起码要过四关（组织部的考察关、纪委的审查关、常委会上的讨论决策、公示期是否有人举报），还有一系列党纪法规“把关”。如果真有问题，应该很难连过四关。况且，就像李雄鹰，很多“带病提拔”者的各种贪腐传闻早已是街谈巷议。只要认真查，不可能发现不了问题。说到底，李雄鹰“带病”却被提拔，是“体检仪器”存在缺陷，是监督、考核机制失灵。

　　现实中，某些“一把手”在人事问题上“一言九鼎”，导致干部选拔任用流程成了摆设。班子成员参加的会议决定普通问题、少数人参加的会议决定重大问题、个别人参加的会议决定核心问题、一对一的口头交待决定“特别重要问题”。如阜阳市颍东区原区委书记韩希鹏提拔干部，“看似履行程序，貌似集体研究，而实质上，什么人安排在什么位置，进什么门，都是他一个人说了算”。

　　贪官也善于演戏，大多腐败“有一套”，掩饰腐败“更有一套”。人前，他们通常兢兢业业干事、不计个人得失，形象良好，却往往是清廉其外，腐败其内。如武汉大学原党委副书记龙小乐，一向以作风正派和生活节俭闻名，去过他家的人描述，其家里装修一般，使用的是旧家具，“绝对”与贪腐“绝缘”，但实际上，“廉洁好领导”龙小乐背后照样贪污受贿。

　　当然，也有一些贪官虽然露出了马脚，群众也很有意见，但在领导眼里，他们是“能人”，不但要用，还要重用。也有领导认为，群众反映的问题是细枝末节，不影响“大局”。甚至不乏个别领导本就与“带病”官员沆瀣一气，为了防止“拔出萝卜带出泥”，想方设法将他们提拔到更高、更重要的位置上。而“带病”官员在某个岗位上，往往任用同样存在问题的官员，甚至将一地官场搅得一团糟，以致出现窝案、串案。

　　追根溯源，预防“带病提拔”，根本出路在于用制度防范权力的滥用和异化。必须让权力在阳光下运行，把选人用人者手中的权力关进“笼子里”，防止在少数人中由少数人选干部的现象发生。同时，必须完善和落实责任追究制度，真正形成“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁拍板谁负责”的责任倒查机制。