德清县大力整治“为官不为” 现象，２０１４年以来，已对２５名存在“懒、庸、散、漫”问题的干部进行诫勉谈话，对３名表现一般的干部降职使用，对１５名工作表现较差、群众反响较大的干部免职（３月２４日《浙江日报》）。

　　这显然是件好事。至少对当地来说，治理“懒官”、“庸官”有了实质性进展，让那些安于当“逍遥官”的人有了危机感，有助于其提高勤政与廉政同样重要的认识，从而回归“干部”的本位。

　　从某种意义上讲，治理官员“不作为”比整顿“乱作为”更加复杂。大家常说“千错万错，不干工作是最大的错”，但实际上多停留在口头上，很少有人当真。多年来，鲜有听说由于不干工作或者少干工作而被降级免职的。除了违法违纪犯错误，官位官职一般铁定不动。人们并没有把“不作为”划入“犯错误”的范畴，顶多看作“工作不积极，思想有问题”，归入思想教育层面。这些年来，各种考核铺天盖地，可被“考”下来的干部屈指可数，震慑教育作用极为有限。

　　“懒是惯出来的，庸是养出来的”。长期以来，我们对干部的主观能动性过于乐观，总以为依靠自觉性，他们就能够“全心全意为人民服务”，事实上，总有人或阳奉阴违，或背道而驰。没有惩戒措施兜底，不仅其自觉性难以持久，宗旨教育也没了底气，缺乏引导力。

　　对“不作为”者动真格，当然不是件轻松的事，处理一名懒庸官员既耗时又费力，往往要折腾好一阵子。正因此，“整懒治庸”也是对组织的战斗力、对领导干部的魄力能力的考验。是否敢于碰硬较真？是否具有担当精神？从中都能看得出来。德清县的“实绩纪实和公示公议”告诉我们，只要态度坚定，措施得力，所谓的“为官不为”难题是能够迎刃而解的。

　　“整懒治庸”的难点在于尺度不好把握。比如说，“懒”到什么程度？“庸”到何种状态？德清县完善干部考核制度，内容具体、时间紧凑（每季度评定一次）、结果公开。每个干部的工作情况一目了然，成为客观公正的评价标准和奖惩依据。对存在问题的干部用诫勉谈话、降职、免职区别对待，不搞“一刀切”。这说明，要达到“整懒治庸”目的，科学合理、操作性强的工作措施也是必不可少的。

　　德清县的做法并不复杂，各地只要真心去学，就一定会有效果。