江北区特邀“熟悉区情、经验丰富”的退居二线干部，重返工作第一线，专门针对重点工作中的疑难杂症开展督查，取得了不错的效果（６月２２日《宁波日报》）。

　　在领导干部到一定年龄后，改任非领导职务的政策没有改变的情况下，让“二线干部”重返一线，是一个充分发挥全体干部积极性，同时也给“二线干部”进一步实现自身价值机会的一个好举措。之前，奉化等地就有组织“二线干部”重返一线的成功案例。

　　退居二线的干部，到退休还有好几年，有些甚至只有五十出头。他们大多数身体尚好，而且人生经历和工作经验丰富，家庭拖累几乎为零，正是干事的好时期。叫他们“只拿钱，不干事”，不仅群众啧有烦言，“二线干部”本人心里也不是滋味。从管理角度讲，这是一种人力和财政资源的双重浪费。一个江北区，退二线的区级干部就有６０余名，估算一下，全市有千余人，全省就有万余名，３１个省份加起来，占公务员的比例是一个惊人的数字。让这样一支数量庞大、总体品质优秀的干部整天闲着，无论从哪方面说，都不合情理。

　　江北区及其他地区的类似做法，值得提倡和推广。