根据新形势与任务的要求，如今各级人大都加强了监督工作，其中一项重要标志，便是开始尝试运用以往不常用的“常规武器”———专题询问。诚然，专题询问既是人大的一项重要权力，又是一种有力的工作举措。可由于是初次运用，程序还不够完备，经验有待于总结，因此其效果颇引人关注。我认为，专题询问是一项科学严谨的工作，如果要出成效、避免走过场，就必须“打破砂锅问到底”。具体需要做好“五问”：

　　一问程序，也就是程序要完整，这是取得成效的保证。如在年末开始制定新一年工作计划时，就要根据调研情况，上下反复征求意见，确定一项接地气的专题询问议题，而后制定具体的工作方案、召开动员会部署落实，按照计划步步展开……这里最关键的是有关正式询问与最后整改的程序，要实化、强化、细化，便于操作实施。

　　二问问题，也就是需要解决的问题，这是取得成功的基础。如采取分组深入调研、去相关部门了解情况、掌握数据，召开座谈会广泛听取意见等多项举措，对专题询问议题所存在的问题做到胸中有数。只有这样，才能确定专题询问的重点，有的放矢，而不是面面俱到，眉毛胡子一把抓。

　　三问举措，也就是具体的对策，这是取得成效的关键。情况了解了，问题找准了，接下去顺理成章要采取有力措施进行解决，并切实取得成效。因此必须对症下药，提出行之有效的举措，同时列出解决问题的时间表，不能大话说一通，而无实际举措，或者相关举措太空泛，缺乏可行性。

　　四问决心，也就是接受专题询问的态度，这是取得成效的突破点。按惯例，选择实施专题询问的工作，应该是重大的、关乎民生的、而且是政府部门应该做好而没有做好、或者至少应该做得更好的焦点、热点问题。因此，事在人为，政府部门树立正确的观念、拥有认真的态度很重要，决不能消极应付，而必须积极主动配合整改。

　　五问结果，也就是工作开展的成效，这是专题询问的目标。对此，在制定工作方案时便应该定一个标杆：究竟想解决什么问题，取得怎样的成效？而在专题询问的最后阶段，则要提出对应性的评估报告，看问题有没有解决，或者有没有取得应有的成效？具体要采取跟踪监督、强化监督等举措，或者启动问责等其他程序……

　　总之，尝试开展专题询问不是目的，而只是进一步提高监督成效的手段，为此，我们必须认真探索、不断完善，最重要的是不能浅尝辄止，而要一问到底：具有彻底解决问题的决心与勇气，努力让人民群众满意的态度。