本报讯（记者陈敏 通讯员陆灵刚）今年教师节前，我市隆重表彰了一批优秀教师，其中２３位“甬城英才”奖获得者每人获得１０万元及以上的奖金，最高的奖金达６０万元。

　　近几年，为提高教师队伍整体素质，我市采取了重奖优秀教师、企业技术人才进职校可入编、解聘不合格教师等一系列“组合拳”。

　　今年，我市教育系统共有２３名教师获得人才最高荣誉奖———“甬城英才”奖。其中，宁波市科技创新特别奖获得者宁波大学王礼立、宁波工程学院吕忠达等２人，每人一次性获得６０万元奖励；另有２１位获奖者每人一次性奖励１０万元。

　　企业优秀技术人才和能工巧匠加入宁波中职教师队伍，中职专业课紧缺专业教师可直接进入面试，而且不受岗位与应聘人员１：３比例限制。近３年来，仅市区就有四所中职学校通过这一“绿色通道”，从企业引进１６位紧缺专业技能人才。

　　不合格老师要被解聘待岗，教师不再是铁饭碗。去年，我市率先制订《关于深化教师全员聘用制度 完善教师退出机制的实施办法（试行）》，进一步推进教师队伍优化，并把制定退出机制的要求分别列入２０１５年县（市）区目标考核指标和直属学校发展性评价指标。据统计，全市已出台该文件的鄞州、慈溪、象山及市直属学校，已有５１名教师退出教学岗位。

　　在多个组合拳的推动下，这几年，我市教师队伍整体素质有了很大提高，就在今年教师节前夕，我市又有３５位中小学教师被授予“２０１５年浙江省中小学教坛新秀”荣誉称号。