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2015年09月16日 星期三  
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“储备干部”,纳贤良方?忽悠妙计?

又到招聘旺季,求职要睁大眼睛

丁安 绘

  □本报记者 周 琼

 “我以为储备干部是进入管理岗位的路径,没想到储了一年多,根本看不到任何上升通道。”几天前,浙江工商大学2014届毕业生小苏向原单位递上辞呈,又开始了漫漫求职路。记者了解到,近年来,“储备干部”一词越来越多出现在招聘启事上,然而,在一些企业诚心求才的同时,也有部分单位用“储备干部”一词掩饰招聘基层工作人员的实质。

  储备,看上去很美,升上去很难

  小苏告诉记者,校园应聘时,他看到宁波一家餐饮企业的“储备干部”职位,毫不犹豫投了简历,不久就被顺利录取。招聘人员描绘的从“助理”到“副理”再到“经理”的发展道路,让小苏感到“心里火热”。

  在其后的简单培训后,小苏来到天一广场附近的一家连锁餐厅当起了“见习助理”,工作内容是熟悉餐厅内所有的流程,包括扫厕所擦桌子。想着“应该从基层做起”,小苏咬牙顶了下来,经常早上7时就到岗,晚上忙到10时后。可是,这一见习就没了个底,他从一家门店换到另一家门店,给的依旧是“见习助理”的帽子,继续从事着忙碌的基础工作,工作一年多,也没有任何的职业技能培训。遥遥无期的“储备”让小苏灰了心。

  而一家制造企业“储备干部”的职位招聘则让浙大宁波理工学院的陈同学大呼上当。和一名同学一起进入这家制造企业后,以“储备干部”名义应聘成功的他们,立刻被安排到流水线上作业,企业的人力资源部也说不出对他们有考核晋升的打算。

  服务员、操作工,披上“储备干部”面纱

  去年以来,在我市各类招聘市场上,“储备干部”职位需求越来越多。近四成的企业在自家的招聘启事上放上了“储备干部”的职位。

  在一场招聘会现场,一家信息服务公司一口气开出20名储备干部的招聘需求,职位入门台阶也并不高,吸引了不少毕业生。然而,当记者细细问及职位的具体工作内容,发现工作内容主要集中在销售岗位上。

  更有一些企业,在被问及“储备干部”职位的具体工作内容时,只是一味含含糊糊以“先从基层锻炼”这样的言辞来掩饰。

  从培训计划、晋升制度可看出真假“储备”

  市人才服务中心的一位工作人员说,储备干部是企业管理阶层的储备人才,通过系列培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。从公司角度说,通常部分管理人员将来会有变动或公司发展需要准备更多团队时,会提前储备人才,往“干部”这个管理方向发展。

  宁波一家上市公司人力资源总监龚先生告诉记者,一些正规公司对储备干部有拓展、培训计划。以龚先生所在公司为例,不管是行政类还是销售、研发类储备干部,刚进公司需在基层待3个月,其间这些“储备干部”不一定要操作机器,但需要学习产品知识、熟悉生产流程;3个月后分配到各部门工作,工作内容和普通行政、销售人员一样,但期间会有定期的管理培训课程;之后,根据管理岗位空缺情况进行调配。

  要知道公司是否为了战略发展储备人才,业内相关专家建议,求职者可以了解这家公司具体的培训和发展计划。如果没有明确制度规定,只是简单地从事某项工作,那么这个“储备干部”很可能不靠谱。不过,人力资源专家也提醒,求职者也应理性看待“储备干部”这个岗位,并不是时间到了就能升职。

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宁波日报