近年来，我市在市县两级劳动争议处理机构设立法律援助工作站，仅今年上半年，就为劳动者提供法律援助４６５件（次），为劳动者追讨工资、工伤待遇等共计４５６５．６６万元（９月１４日《宁波日报》）。

　　劳动者是社会健康繁荣发展的基石。然而，尽管政府部门三令五申，相关法律法规不断完善，一些用工单位违法现象仍比较严重。相当部分劳动者特别是外来务工人员，属于法律上的“弱势群体”，不知法、不懂法、不会依法通过正常渠道维护合法权益。一件典型的劳动纠纷案要经过协商解决、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等多个程序，其中仲裁是劳动纠纷案件的必经程序，法律援助在“必经之路”上设立站点，可以实实在在地为需要帮助的劳动者助一把力，值得点赞。

　　但应该看到，不少用工单位走到仲裁这一“节点”时，已经是官司缠身甚至人去楼空。报道中“为劳动者追讨工资、工伤待遇等共计４５６５．６６万元”，是“追讨”而非“追回”，虽一字之差，对劳动者来说却可能是天壤之别。“追讨”只能说明劳动者工资、工伤待遇得到法律确认，但在当前“执行难”仍然普遍存在的情况下，很可能只是把“工资白条”换成“法律白条”而已。

　　从更深层来讲，目前只有“请求支付劳动报酬”和“因工伤请求赔偿”的事项能申请法律援助，更多类型的劳动纠纷还无法搭上法律援助这趟“快车”。笔者认为，应当逐步扩大法律援助范围，将援助内容前置再前置，一直到协商、调解阶段甚至双方签订劳动合同阶段，这样才能让法律援助的功能不只局限于“解决纠纷”，而是能够防范“形成纠纷”。