[问题]

　　在北仑打工的陈某问，三年前，其因盗窃被法院判刑两年。今年春节过后，刑满释放的陈某应聘到北仑一家企业工作。当时，企业曾要求他填写《招聘人员登记表》，其中一栏为“是否受过刑事处分”，但陈某担心自己因有犯罪前科无法获聘，没有如实填写。陈某被录用后，一直努力工作，但公司近日获知其盗窃获刑的情况，并以其隐瞒真相、欺诈入职为由，单方决定解除与他的劳动合同。陈某问，公司的做法是否符合规定，他能否要求获得相应的补偿？

　　[说法]

　　关于这个争议，需要明确两个概念。

　　第一，陈某违反了自身的法定义务。《刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”这一规定是为了便于用人单位掌握职工的情况，有针对性地安置工作，并对有关人员开展帮助和教育。陈某曾被法院判刑，但在应聘时没有主动向公司报告。最高人民法院相关司法解释规定，“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”陈某隐瞒真相应聘，可能导致企业作出违反自己真实意思的聘用行为。此外，《劳动合法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”陈某在应聘时，企业要求如实填写《招聘人员登记表》，陈某置之不理，故意隐瞒，这明显是对公司知情权的侵犯，也是对相关规定的违反。

　　第二，公司有权单方解除与陈某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”、“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。

　　（梅生）