金亚男 制图

　　本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）引入一条“鲶鱼”，激起一池“活水”。昨日，记者从全市干部竞岗交流工作动员会上了解到，２０１５年全市干部跨部门竞岗交流和公开遴选公务员工作全面启动，各市直单位推出６４个岗位，加大跨部门、跨地域、跨条块干部交流力度，实现“赛场选马”。

　　业内人士表示，作为各单位“承上启下”的关键环节，中层干部存在着来源相对单一、业务素养不高、干部交流不足等问题，局限了干部的视野，消磨了干部的激情，也不利于全局事业发展和队伍建设。

　　“组织实施竞岗交流就是要制造‘鲶鱼效应’，克服干部工作守成、精神不振等问题，激发活力，改进作风，打破干部‘部门化’，着力破解‘中梗阻’，为干部干事创业营造良好氛围。”市委组织部相关负责人说。

　　据悉，此次竞岗交流工作共推出了市发改委法规处处长、市委组织部副处长、市委政研室副处长等２１个竞岗交流职位数，创历史之最，并将部分职位的报考范围延伸到部省属驻甬单位。同时，我市还面向县（市）区、乡镇（街道）公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）公开遴选市级机关（含参照公务员法管理单位）主任科员以下职位４３个。所有报名参与者将经过注册报名、资格初审、综合比选、组织考察等多个环节。

　　同时，为了从严选好干部，在考察环节对发现档案有造假的，一律“一票否决”，并进一步加大对人选德行表现的关注，切实做到考准考实。严把组织纪律关，坚决避免出现“萝卜招聘”情况；对违反组织人事纪律的，一经查实，严肃处理。

　　记者了解到，跨部门竞岗交流和公开遴选公务员将成为我市的常规性工作。今后，各市直单位都要轮流拿出中层职位参与交流，形成常态化，在更大范围内物色优秀干部。

　　具体详见宁波考试网（ｈｔｔｐ：／／ ｗｗｗ．ｎｂｋｓ．ｎｅｔ）相关公告，注册报名时间从１０月３０日零时开始。