□罗浩声

    某公职人员受处分，预发的奖金却没追回；被采取强制措施后，单位仍给他发３０多万元工资待遇……近日，镇海多家单位因存在对党纪政纪处分执行“打白条”问题，分别收到区纪委的书面提醒（１１月２日《浙江日报》）。

　　日前，中央印发新修订的《中国共产党纪律处分条例》，清晰划出了党组织和党员不可触碰的底线，并强调“要坚持纪严于法、纪在法前”。如何抓好条例的贯彻？解决党纪政纪处分执行“打白条”问题，是个很好的突破口。

　　所谓执纪“打白条”，说白了就是给了处分轻兑现、缓兑现或不兑现。其主要表现是：处分决定宣布、送达不规范，未按规定入档，受处分人员工资、职务调整不到位，对受处分人员年度考核、晋职晋级、评先评优、选拔任用把关不严，等等。执纪“后续工作”不及时、不到位，就会严重损害纪律的严肃性和组织的权威性。

　　实施党规党纪处分，目的是为了“惩前毖后、治病救人”。纪律处分一旦打了“白条”，不仅对当事人失去了应有的惩戒作用，还会给其他党员干部带来负面影响。长此以往，再好的规定、再严的纪律也会变成“稻草人”。今年以来，中央纪委案件通报中频见的“党的十八大后仍不收敛、不收手”现象，根源何在？执纪失之于宽、失之于软难辞其咎。遏制执纪“打白条”现象，确保党纪政纪处分决定落到实处，必须强化处分决定的执行。只有增强纪律执行的刚性，减少自由裁量的空间，确保每项处分执行到位，才能彰显纪律的震慑力。