一位刚入职场的年轻人抱怨道，对单位里的一些风气看不惯，时常提几句意见，结果总被人呛回去，借口千奇百怪，当实在拿不出规矩、讲不出道理时，就干脆给他摆上了“惯例”二字。他愤然问，此种“惯例”，能惯着吗？

　　不能惯着的“惯例”，大抵分为三类。一类压根就是陈年积弊，比如公款吃喝、公款消费、公款送礼，自始便没理可讲，任何时候都要坚决打掉。另一类属于不合时宜，可能当年成例的时候，多少有一定的历史缘由，但随着世易时移，迫切需要除旧布新。还有一类则是人为设障，明知道谈不上“例”，偏揣着明白装糊涂，心里暗藏着自己的小九九。

　　“惯例”的背后，往往有利益；破“例”的要害，也在于破利益。“破例”不易，“树例”更难。破无理之例、树有理之例，别下不为例、要到此为止，应当成为我们兴利除弊、革故鼎新的“惯例”。———《人民日报》 王 耿 

　　领导干部不能丢掉读报好传统

　　领导干部媒介素养的高低，直接影响其领导能力、决策水平。然而，如今有些领导干部在思想上出现偏差，误以为只要看手机和网络就啥都知道了，逐渐丢掉了读报、看主流新闻的好传统，甚至还有少数领导干部“以不看报为荣”。在这样的背景下，贵州省委书记陈敏尔近期所说的“一些领导干部对八卦消息很关心，对党的声音不上心，迟早要出问题”，值得所有领导干部警醒。

　　我们当然不是主张领导干部远离网络，而是希望每个领导干部都能认识到，领导干部要坚守主流价值观，跟上中央治国理政的新思路，对大事和大势心中有数，不能靠手机上的小道消息，不能靠微博微信上的碎片化信息。如何才能在纷扰的舆论新格局中保持清醒头脑而不迷失方向？阅读时政报纸，关注主流媒体，是领导干部必不可少的基本功。

　　———《新华每日电讯》 易艳刚