□范　昉

    北仑区的“书记加油”和江北区的“书记向前冲”活动，以“项目制”方式，分别将党建和发展项目交由“书记领办”，发挥书记党建“第一责任人”和发展领头人的作用，成为我市两个颇具特色的基层党组织活动品牌。受其启发，笔者写下此文，并稍加改动，加入了党员主体。因为“书记加油”，还须带领“党员向前冲”，让群众跟上来，一起干。

　　实现“第一个百年”的目标，是我们党的重要使命。明年是建党９５周年，又是“十三五”的开局之年。当此之际，我们不但需要新的发展理念的引领，更需要发扬党员干部“加油”“向前冲”这种精神力量的支撑。笔者由此想到：

　　有一种机制叫“倒逼”。在这５年里，我们要实现“翻一番”目标，保持发展中高速、质量中高档，从要素驱动走向创新驱动，向贫困宣战，既要厚植优势，又要补好短板，按照这种态势来思考我们的对应之策和工作思路，就形成了“倒逼机制”。想想，确实如此：５年，只有５年！没有退路，必须应对。“倒逼”能使我们清醒，增强紧迫感、责任感，“开始就是倒计时，一箭离弦不回头”。

　　有一种境界叫“奉献”。我们所追求的，是大国小康，是一个共建共享的中国。对党员干部来说，要用自己的辛苦指数，来换取人民的幸福指数。共享是人民的权利，小康是最大的民生。为民众谋福祉，党员干部理应辛苦。决不能热衷于面子工程和短期行为的“牛市”，不问群众满意度和幸福指数的“熊市”，而要以勤奋、敬业、苦干和实干、激情、汗水，努力奉献和工作。那种不思进取，只追求小家庭的现代化，“官职不大也不小，工资不低也不高。老婆孩子安排了，舒舒服服最美好”的小算盘，决不能再拨打了。

　　有一种价值叫“担当”。发展的动力和压力，需要通过组织体系，一级一级地传导到每个基层组织和每个党员干部身上。这就好比一局棋，将帅中堂，相士左右，车马守卫，兵卒冲锋，各有各的担当。担当精神应真正成为党员干部的价值取向。把宁波看成一个“家”，书记、市长就是大当家的，三江治理，市领导担任河长，正是担当精神的体现。现在机关中流行一些负面言行，如“当官要当副，千万莫常务”“还是虚职好，肩负责任少”“担当有风险，无责一身轻”“多做出错，不如少做”，等等，皆与“事不避难，敢于担当”的精神价值背道而驰。

　　有一种追求叫“严实”。不久前，一位市委领导与从德国培训回来的２１名干部集体谈话时说：大家从德国回来，应该发现德意志民族最显著的特点就是两个字———严、实。大家在那里看到的每一座建筑、每一件家具、每一套设备、每一个产品，都是为“百年大计”打造的，德国也就成了品质的代名词。前不久，见诸报端的“总理问笔”发人深思，被李克强总理赞为好用的笔，正是由德国制造的。总理之问，可以引出无数之问。每个党员干部应该义不容辞接过总理之问，从制笔到做每一件事情，注入一种永恒精神，那就是严和实。不严不实，何来精品，哪有品质？

　　有一种姿态叫“蛮拼”。年初，习总书记在新年献词中说“我们的各级干部也是蛮拼的”，引起广大党员干部的共鸣。“蛮拼”成为热词，富有时代气息，具有发展含义。“蛮拼”不是蛮干，是有定力有章法的，表达的是一种进取的志气、奋发的状态，爱拼才会赢。党员干部是关键少数，“蛮拼”应成为工作新常态，要付出“白加黑”“五加二”的辛劳，带头为梦想打拼。那种“爱岗不敬业，要权不履职，上班当休闲”的状态，那种“隔着玻璃看一看，围着村子转一转，摄像机前站一站”的做派，是难以为继的。