□梁 岩

    有一个年轻人问我：“我们的工资怎么这么低？我上了７年班，现在一个月还只挣２０００元，而且没有奖金和补贴。为此，我老公几次查我的工资卡，以为我在外边偷着花了。”

　　我问她：“你们单位其他人也这么少吗？”她回答：“不是。我们是事业单位，大约一半人有编制，一半人没编制。有编制的人，月工资都在４０００元左右，而且还有奖金，加起来超过５０００元。像我们这些没编制的人，无论做什么工作，都是２０００元。”

　　我明白了，差距在于编制。对于机关事业单位来说，编制是个很神圣的东西。有编制，就算是体制内的人，工作稳定，待遇优厚，还可以按时晋升职务。没编制的人，干活多，待遇低，而且还要整天提心吊胆，不知道哪天领导不高兴，就会打发你走。要想从“没编制”变成“有编制”，可没那么容易，门路不好找，考试也没机会。很多单位，几年十几年不增加编制，全靠“临时工”挑大梁。低成本，好使唤，何乐而不为。只是可怜了这些“临时工”，不走憋气，走也不易。

　　党的十八届五中全会明确提出，要“坚持共享发展”，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；要作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。

　　共享发展，就是共同享受改革和发展成果。其中的核心就是一个“共”字，少数人享受不是“共”，一部分人享受不是“共”，多数人享受也不是“共”。只有这个社会的每个成员能够享受，才算是“共享”。共同享受发展成果，也是实现共同富裕的主要途径。有了“共享”，才能保证社会公平，增强发展动力，增进人民团结。

　　坚持共享发展，与承认社会差别并不矛盾。我们不但不能消灭差别，而且在很多情况下，还要支持和保护一些差别。比如，谁多投入了资本，多付出了劳动，多创造了价值，谁就应该多得相应的回报。但这一切，必须在公平的前提之下。如果大家在同一个单位，做的是同样的工作，一些人月收入５０００元，另一些人月收入２０００元，那就不能算是“共享”。这里边，有历史的原因，有制度的原因，也有改革不到位的原因。

　　看发展成果能不能共享，既要看宏观，又要看微观。就宏观而言，交通、市政、住房、文化、教育等方面的建设，以及社保、医保、低保、失业保险等制度的建设与完善，属于全民共享发展成果。这个层面的共享，是真正的共享，也是每个人能够看得见、摸得着的共享。微观的共享，是地区、行业、单位、群体的共享。能不能实现这种共享，决定权往往在管理者手里。比如，有一些企业或事业单位的领导，总觉得自己的贡献太大，所以把自己的奖金和补贴定得很高，而发给一般员工的却很低；还有一些单位，是通过依附各种权力收费，获取了高收入，然后把其中一大部分，转化为高额的奖金和福利……这样的差距，很难让人服气。

　　由此可见，要共享发展成果，至少应做好三方面的工作：把更多的财政收入，用于改善民生；彻底实行政企分离，管理的不收费，收费的不管理，该提供服务的提供服务，该推向市场的推向市场；统一分配办法和标准，无论机关、事业单位，还是国企、私企，不能各行其是。做到了这些，那个年轻人才不会有关于工资的困惑。