□方 石

    最近，市纪委、市委组织部、市直机关党委向县（市）区和市直单位广泛征集了机关党员干部存在的负面言行，准备编制提醒本下发。笔者参与了这些负面言行的梳理归纳工作，感到这是一件非常值得去做的事情。

　　在机关党员干部面前，“准则”是上线，是政治定力；“纪律”是下线，挺在法律前面。两线之间，还有一片“中间地带”。其间，有很多鲜花，也有一些负面的东西，就存在于你我的言行之中，像什么“当官要当副，千万莫常务”“还是虚职好，肩负责任少”“担当有风险，无责一身轻”“多做出错，不如少做”，等等。这些负面言行，用纪律这张网撒下去，是打捞不上来的。它虽小虽微，负面影响却很大。我们讲规矩守纪律，坚持问题导向，就要从细微处入手，聚焦这片“中间地带”，印制“负面言行清单”，提醒党员干部注意。

　　收集梳理的这些负面语言和负面行为，带有一定的普遍性、倾向性。这些负面言行就在我们单位，就在我们身边，就在你我的身上。大家在整理时，保持了这些负面言行的鲜活状态，要个性化，避免书面化，不加前置词（有时、有些、有的）和后置词（不够、不力、不实），直截了当，原汁原味。我对照了一下，至少有十多条在自己身上是存在的，确实具有提醒乃至警示作用。我想，发下去，人手一册，对干部一定具有冲击力。

　　当然，这些东西一目了然是负面的，而且集聚在一起，会不会产生负面影响？搞这么一个东西，那么多不能说、不能做，会不会束缚干部的手脚？我想，这些负面言行完全可以用政治定力管住它们。之所以列出“负面言行清单”，是因为这样做对负面言行具有杀伤力。经过提醒，引起注意，就能转换为一种正能量。负面的东西越少，正面的能量就越多。去掉负面的，剩下的就是正面的。就像我们行车，前面有明亮的车窗，两侧有后视镜，正向与反向互补，就能更好地前进，怎么会捆住干部的手脚呢？

　　而且，这样做，最是老百姓所期待的。毋庸置疑，各级机关确实存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。机关深深，找不着北———老百姓办事有多难！有的干部抱着“群众难缠，远离为妙”的态度，或是拦着、不让进，或是坐着不动、冷眼看人、你来干啥？或是“与我无关，我不知道”，或是心情不好，迁怒于服务对象，弄得老百姓满肚子怨气，还说不出来。尤其是发生在窗口单位，对群众更具有“第一线的杀伤力”。

　　这样一册干部言行的负面清单，无论置于案头，还是捧在手中，我最深刻的感受，这是来自组织的提醒和关爱。在你不够注意的时候，总有人“扯扯耳朵，拉拉袖口”，引起你的警觉，使你心有定力，手握戒尺，知止存畏，防微杜渐。一个人最难忘记的，是自己一生中犯下的过失，它像桩头一样砸在记忆里。“负面言行清单”就像在纪律面前，又加了一道栏杆。止于这道栏杆，你就不会去触犯纪律。这份提醒和关爱，非常准时、难能可贵。